在很多人的印象里，以前，在银行上班就是香饽饽，现在，在银行上班就是个坑。
看到过有粉丝在群里吐槽，经济情况不好，银行效益低，工资工资没拿多少，上班屁事还那么多。
什么考核啊？指标任务啊，完成指标任务就没有钱拿啊，那么只能拿到基本工资，三四千的工资活不下去啊，然后逃离银行。
我也看到很多网上关于银行工作的回答骂声一片，都说拿着三五千的工资，做着远高于薪资水平的工作。
更多人吐槽的是，无论是什么学历，都得从柜员做起。
网上很多这样的声音相信你也看到过，
导致了一部分人逃离银行，但是还有一部分人为了进银行挤破头。
根据最近银行的半年报，即便有多家银行降薪的现象，但是招行平均月薪下降仍有5.5万元。
这都降完了，还有5万5呢？
那没降之前呢？得多高？
有人会说了，这是平均数，有二八分比的。
但是，据我了解，即便没有平均数据那么高，但还是比普通人高的。
事实到底是怎样的呢？
一、我们可以看看这次各家银行的半年报的薪酬数据
42家上市银行的半年报，将250万银行员工上半年的收入披露出来。
与2021年相比：
人数上同比增长了2%，人数上的增幅和2021年上半年相同。
薪酬总额4509亿元，同比增长6%，这个与去年相比就降了一个百分比。
人均半年薪酬约18万元，相当于人均月薪3万元，而去年上半年人均月薪为2.8万元。
这样看，薪酬整体上还是涨了的，人数的增长还是没有薪酬涨得快啊。
而且，数据显示42家银行，30家平均月薪增加了，12家下降。
江苏银行、招商银行、南京银行上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.5万元、5.08万元，江苏银行、南京银行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行则是下降了3013元。
即便下降了3013元，平均月薪仍然有5.5万元。
平安银行降薪也很高，超6000元，但是也还有4.58万元。
此外，宁波银行、沪农商行的平均月薪也超4.9万元，浙商银行、兴业银行、平安银行的平均月薪超过4.5万元。
工农中建交和邮储等六大国有银行，上半年平均月薪有所上涨。交通银行以2.74万元的平均月薪在六大行中排位最靠前。
中国银行、邮储银行、建设银行的平均月薪均为2.6万左右，工商银行、农业银行则低于2.5万元。
今年上半年，薪酬盘子增长幅度最高的主要是城商行、农商行，比如厦门银行薪酬总额增长了24%、宁波银行增长22%、成都银行增长21%。总的来说，中小型商业银行的收入较低，具有更大的增长空间。
在国有行、股份行中，招商银行依旧是薪酬总额增长幅度最高的银行，同比增长了9%，但与去年上半年14%的增速相比也在大幅回落。
今年8月初的时候，不是有新闻传出传出平安银行零售条线降薪的消息，但是，平安银行给的解释是员工的季度奖金有一个打折，预发的季度奖金系数从15%调到了9%。
我只想说这难道不是钱嘛，银行的员工薪资的大头不就是奖金嘛。
不仅仅是平安银行，还有光大银行和民生银行，上半年的薪酬分别下滑了5%和6%。
银行有降的也有涨的啊！
股份制银行在降薪，但是中小银行在大幅涨薪啊！
瑞丰银行有着“A股最小上市银行”之称，统计显示，今年上半年瑞丰银行的人均薪酬达到15.8万元，虽然依旧较低，但同比已大幅增长22%。
2022年上半年，瑞丰银行实现营业收入17.49亿元，同比增长13.4%；归属净利润6.3亿元，同比增长20.4%；总资产达到1519.4亿元，较年初增长11%。
另外，常熟银行、宁波银行、成都银行、厦门银行、上海银行的上半年人均薪酬均实现了两位数的增长。
其中，人均薪酬最高的是宁波银行，上半年人均收入近30万元，合计月薪近5万元，在人均月薪排行榜上位列第四。
不管薪资降还是涨，银行招人就没有停过。
二、一边降薪，一边还在招兵买马
降薪了谁还去银行啊？你不去不代表没人去。
根据数据来看，截至2022年6月30日，招商银行共有在职人员103904人（含派遣人员），去年同期为90078人，一年时间增加了13826人。
从专业构成来看，招商银行招聘得最多的是零售金融业务的员工，增加了9460人。
在上年同期缩减了2000余人后，兴业银行又开始了紧锣密鼓地招兵买马，今年上半年与去年上半年相比大幅增加了近6000人。
半年报显示：与这两家股份行相比，六大国有行的人员增幅平平，其中，中国银行、邮储银行和交通银行仅增加了百余人，员工规模最为庞大的农业银行仅增加了千余人，建设银行增加了不到5500人，而去年同期建行增加了6800余人。
城商行中，南京银行、杭州银行增加了1400人左右。
42家上市银行中，仅有少部分银行在压缩人员，包括苏农银行、常熟银行、江阴银行、瑞丰银行、渝农商行的员工数量与去年同期相比均有不同程度的缩减。
今年上半年，平安银行人均薪酬为27.4万元，同比下滑13%，增速在42家上市银行中垫底，合计人均月薪4.6万元，去年同期为5.3万元。
招商银行上半年人均薪酬近33万元，同比下滑5%，合计人均月薪不到5.5万元，去年同期为5.8万元，这也与招商银行的员工总数大幅增加相关。
银行都降薪了，为什么还大量的招人呢？
各大银行因转型缘由，越来越重视科技方面的投入和研发，研发团队和员工的数字化都在加强。
所以，在招人这块更加注重金融科技人才，需要培养高学历、年轻化、复合型人才群体成为本行科技梯队的中坚力量。
建立金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动科技队伍持续强化产品思维，并不断深化银行对数字化转型的认知，提升银行员工的数字化思维能力。
但总有人说，银行招金融科技人才也是做柜员，感觉之后也没机会做到科技岗，这个还是有区别的。
具体到底是怎样的呢？
三、银行招金融科技人才也是做柜员吗？
从基层做起，不代表一直在基层。
不可否认的是，应届生进入银行一般都是从柜员做起，大多数人的生活也都是从轮岗开始，时间长短不一，一般3个月到半年不等，柜员基本是每个银行从业者的起点。
如果你不提前制定职业发展规划，过度关注眼前的（重复枯燥）工作，结果只会限制你的人生，别无好处。刚毕业，学本事，抓计划才是最重要的。
熟悉并掌握最最最基本的工作，你才有选择的机会。
很多人关心的脱柜（离开柜员岗位），我可以负责地说，短则一年内，长则五年。
一个是要看行里的人事变动及岗位空缺情况，另一个就是看个人自身工作能力与特长，基本上校招进来的年轻人，用不了多久时间就会转岗。
所以完全不用担心什么会困在柜台一辈子的事情，就算你想，你们行长也会把你拉出来的，毕竟现在各家银行都在减柜。
银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。
当然，银行远不止有柜员的岗位。还有总行和分行，通过招聘管培生比较多。
因为分行是直接接触客户的，创造利润的，在分行可能会更快速地接触到业务，成长为对业务比较熟练的人，以后职业选择方向和跳槽方向比较多。
分行管培和总行管培一般在前一到两年都要到各个支行和分行各个部门进行轮岗，最后也会进行定岗，定岗的时候是可以选择回到分行部门的，例如一些分行的中后台部门如人力资源部、法律合规部等。
更有之上，总行的利润中心，号称应届生求职之最。
像总行的金融市场部、资产管理部、投行部等部门会补充一些新鲜血液。
大型银行里，工农中建及招行的金融市场部、资产管理部、投行部有一定的应届生岗位招聘的需求。
四、应届生想进银行，秋招是最好的时间
银行秋招在每年的8-11月份，现在这个时间段是最好的时间。
银行的笔试科目及面试形式跟春招基本一致较为规律。
商业银行笔试科目一般包括EPI(行测)、综合知识(经济、金融、会计、计算机、管理、法律)和英语；
政策性银行笔试科目一般包括行测、经济金融知识、英语、申论，面试形式往往为无领导小组讨论及半结构化面试。复习方向是比较明确的。
其他的一些招聘时间要么不固定，要么在年末，时间跨度太大。
针对本科生，一般为大学英语四级考试425分以上或相应英语能力的资格证明;针对研究生，一般为大学英语六级考试425分以上或相应英语能力的资格证明。
从招录条件上看，虽然各银行对学历、专业及英语水平会有一定的要求，但整体来说较为宽松，不同层次学历、不同专业的考生一般都能够在银行的招聘公告中筛选出自己可以报考的岗位。
此外，对于英语水平一是没有明确的要求，二是除四六级外，相应英语能力资格证明也可以替代，这对于现阶段没有拿到四六级英语水平证书的考生也是一个好消息。
在秋招最好的时间，想要银行笔面试的伙伴们私信我啊！
