到今年已经工作9年，我们一批选调生总共56人，这次换届中3人提拔为乡镇长，过半数提拔为乡镇副职或者县区直副职。比我小一两届的选调生也有三分之一以上的获得了提拔。相对于同时期参加工作的公务员来说，的确有不小的优势。
01为啥青睐选调生
选调生由组织部门选拔，可以说是根正苗红，一上班就进入组织视野。就是最基层的常规选调，也是县委组织部统一分配报到，县委组织部也会举办座谈会等活动，组织回去有意识地了解考察选调生。
相对于公务员，选调生综合素质较高，一般都是学生干部加党员，上级部门借调跟班也愿意从选调生中选择。我这批的选调生很多都是因为借调上级部门，后期获得了不少的调动或者提拔机会。
选调生起点高，定向选调生一般基层锻炼结束后，到省直、市直部门工作，常规选调生也是在乡镇的核心科室，承担工作任务比较重要，自然成长也比较快。
02选调生上升空间如何
实话实说最近10年选调生的含金量在下降，尤其是前几年选调生基本等同于了乡镇公务员，但是这次换届使用选调生力度很大。很多选调生都没有当上部门负责人，因为结构性干部配备需要，这次也提拔进入了班子成员，可见组织上对于选调生还是很重视的。
基层选调生的晋升可以分为慢和快两类，
【快的路线】：
工作2-3年，提拔为副科级干部，再工作2年进班子，再工作2-3年提拔为镇长，也有的直接提拔为乡镇班子成员然后提拔为镇长。这样算下来，从科员到正科大概6-8年，我们这批提拔最快的就是到了镇长，9年时间。
或者
工作2-3年，提拔为副科级干部，再工作2-3年提拔为团县委书记，这个路径更快，也就是5-6年，28岁左右就可以到正科级。
【慢的路线】：
工作5-6年当上部门负责人，也就是股级干部，再换部门干上2-3年，然后提拔副科，再之后的晋升就很慢了。
03名校高学历该不该考选调
首先是名校博士学历的考生选调生，一定要看看当地有没有明确的政策，例如转正享受副县级待遇或者给予正科级职务等，如果没有，别报考，不要有任何幻想。
名校硕士，如果是热门专业，例如计算机大数据通讯软件工程等，可以到大企业拿高薪的，建议到企业就职。其余非热门专业的，可以报考。
本科生建议报考，一是年轻，二是选调生上升空间比较大，三是本科就业压力也很大，选调生算是不错的就业机会，考试难度适中，比很多公务员考试竞争小一些。
