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选调生和公务员的区别(工作9年的985选调生告诉你,到底选调生好还是公务员好)

到今年已经工作9年,我们一批选调生总共56人,这次换届中3人提拔为乡镇长,过半数提拔为乡镇副职或者县区直副职。比我小一两届的选调生也有三分之一以上的获得了提拔。相对于同时期参加工作的公务员来说,的确有不小的优势。

01为啥青睐选调生

选调生由组织部门选拔,可以说是根正苗红,一上班就进入组织视野。就是最基层的常规选调,也是县委组织部统一分配报到,县委组织部也会举办座谈会等活动,组织回去有意识地了解考察选调生。

相对于公务员,选调生综合素质较高,一般都是学生干部加党员,上级部门借调跟班也愿意从选调生中选择。我这批的选调生很多都是因为借调上级部门,后期获得了不少的调动或者提拔机会。

选调生起点高,定向选调生一般基层锻炼结束后,到省直、市直部门工作,常规选调生也是在乡镇的核心科室,承担工作任务比较重要,自然成长也比较快。

02选调生上升空间如何

实话实说最近10年选调生的含金量在下降,尤其是前几年选调生基本等同于了乡镇公务员,但是这次换届使用选调生力度很大。很多选调生都没有当上部门负责人,因为结构性干部配备需要,这次也提拔进入了班子成员,可见组织上对于选调生还是很重视的。

基层选调生的晋升可以分为慢和快两类,

【快的路线】:

工作2-3年,提拔为副科级干部,再工作2年进班子,再工作2-3年提拔为镇长,也有的直接提拔为乡镇班子成员然后提拔为镇长。这样算下来,从科员到正科大概6-8年,我们这批提拔最快的就是到了镇长,9年时间。

或者

工作2-3年,提拔为副科级干部,再工作2-3年提拔为团县委书记,这个路径更快,也就是5-6年,28岁左右就可以到正科级。

【慢的路线】:

工作5-6年当上部门负责人,也就是股级干部,再换部门干上2-3年,然后提拔副科,再之后的晋升就很慢了。

03名校高学历该不该考选调

首先是名校博士学历的考生选调生,一定要看看当地有没有明确的政策,例如转正享受副县级待遇或者给予正科级职务等,如果没有,别报考,不要有任何幻想。

名校硕士,如果是热门专业,例如计算机大数据通讯软件工程等,可以到大企业拿高薪的,建议到企业就职。其余非热门专业的,可以报考。

本科生建议报考,一是年轻,二是选调生上升空间比较大,三是本科就业压力也很大,选调生算是不错的就业机会,考试难度适中,比很多公务员考试竞争小一些。