根据《女职工劳动保护特别规定》得知，产假是由产前休假和产后休假组成的，产假总共98天，产前休假为15天。那产前和产后是如何界定的呢？这个就涉及到了女职工的分娩日，也就说分娩日之前就是产前休假，分娩日（包括分娩日）以后就是产后休假。
女职工在还没有分娩之前就开始请产假，这时候就有个问题，分娩日怎么算？因为还没有生孩子，所以这个分娩日只能预测个大概的时间（预产期），然后以这个大概的时间计算这个女职工的产假。这个预产期需要医院来提供证明给女职工，女职工拿着证明，再去自己的单位申请产假。
企业通常是以女职工的预产期来计算产假的开始日期的。比如一个女职工的预产期是2019年6月20日，那这个女职工的产假开始日期就是2019年6月5日（产前休假为15天）。因为2019年6月20日是个预估的分娩日的日期，所以实际的产前休假日期和产后休假日期会因着实际的分娩日有变动。通常是下面3种情况：
1.实际的分娩日比预产期早。比如预产期是2019年6月20日，但实际的分娩日是2019年6月15日，那实际的产前休假就是2019年6月5日到2019年6月14日（实际的产前休假天数为10天），产后休假日期从2019年6月15日开始计算。
2.实际的分娩日比预产期晚。比如预产期是2019年6月20日，但实际的分娩日是2019年6月25日，那实际的产前休假就是2019年6月5日到2019年6月24日（实际的产前休假天数为20天），产后休假日期从2019年6月25日开始计算。
3.实际的分娩日正好和预产期是同一天，这种情况很好办了，以预产期计算的产假就是实际的产假。
所以不能简单的认为产前休假的天数就是固定的15天，只是通过这个天数，再结合预产期，算出来产假的开始日期，而实际的产前和产后休假日期会因着实际的分娩日有稍微的变动。
