任何人在任何集体，都有可能被边缘化。
在企业，如果被边缘化，可能会被裁员，当然是不好的。
但在某些单位（如体制等相对稳固的行当）被边缘化，也许并非坏事！
网上曾公布一起窝案：
某单位一次性落马10名干部职工，上至高层，下至职员。
但唯独有其中一名核心管理层并未落马。
因为，这个核心管理层胆子小，为人正直，不喜欢阿谀奉承，也不喜欢吃喝玩乐搞应酬。
结果早早的被以一把手为首的腐败圈子给边缘化了。
他也正因为被权力集团边缘化而成为当年的一个奇迹，后来，这个唯一没落马的管理层还升职为另一个单位的一把手了。
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我接触过一个单位的女职工，其性格乖张，桀骜不驯，不服从管理，自以为是， 不能与人为善，完全是个另类，几乎被所有领导和同事边缘化了。
在机构改革的洪流中，她被各个职能部门所排斥，都不愿要，没有办法，她只能去往无人问津的闲职岗位，年纪不大，早早就过上了退休般的生活。
当其他职能岗位的同志累得要死的时候，她却优哉游哉，完成自己岗位那点可有可无的既定工作之后，早早下班，中午还有午休，周末双休，节假日从不耽搁，全年的工资奖金一分也不会少。职能岗位上干得要死的人，也比她多不了几个子儿，如果不小心犯了错误，扣上一笔，可能还不如她在闲职岗位得到的实惠多！
反正现在很多单位的待遇都是制度管死了的，正向激励不足，干死和玩死的待遇差别不会太大。
现在这个性格乖张的女职工，除主业上班之外还利用周末节假日搞二职业，当斜杠创业者，和亲戚合伙开了一个孕婴店，除了工资收入外，额外月盈利过万。现在她见了同事和领导，依然是目不斜视，但眼神里，更多了几分对那些卖命者的睥睨！
所以说，如果你“不幸”被单位的主流势力集团边缘化了，你的出路在哪里呢？我的建议有三点：
在任何单位任何岗位，千万别违法，别干过分的事儿，得有底线，要保着得来不易的“盐罐儿”，别被开除，辞退啥的就行！什么边缘化与核心化，都不用去计较。
如果你想干事儿，好好的发展自己的业务能力和核心竞争力，比如练习笔杆子，政策理论水平，专业素养等等。这届领导不喜欢你，边缘你，下届领导很可能就会启用你！
职场里，没有永远的中心人物，没有永远的男主角，女主角。一朝天子一朝臣，想永远不被边缘化，是不可能滴！想永远被边缘化，倒是一件不容易的事儿！因为公家单位，也不会让你白白吃干饭，领工资许多年！这茬儿不干事儿，下茬儿一准轮到你！
在如今的职场生态中，竞争激烈，尔虞我诈，又日益内卷，被边缘化其实是常态，持续在中心才最危险。想到中心，无外乎找点价值感和存在感而已，而实质上，一个人，要找到价值感和存在的路，有千万条！人类的工作方式和生存方式正在加速变革，每一个人可以在世界的任何角落为世界的任何组织提供自己能提供的服务，所谓的“单位”，即将是一个被淡化，被消亡的概念。你都不和同事，领导见面了，是不是被边缘化，是否被边缘化，还重要吗！?
