常说工作996，生病ICU，到底是什么意思呢？
996
曾经最火的词，莫过于“996”了，就是指早上9点钟上班、晚上9点钟下班，一周工作6天。
985
顾名思义，985工作制就很容易理解了早上9点钟上班，晚上8点钟下班，一周工作5天。
007
不少人大呼，996不算什么，最怕的是007，则通常来说是一种调侃和自嘲的说法，也即一周7天全天候上班，完全没有休息时间，比996更狠的一种工作制度，虽然有调侃的成分，但也不排除一些特殊岗位。
如果工资与上班时间成正比，你是否愿意996或者007呢？或许都不重要吧。说实话，如果是自己喜欢的工作，根本也不会在意一天干了多少小时，如果不喜欢的工作，怎么熬也才过了几分钟。大多数小企业都有这种加班文化，并没有强行要求，也没有额外奖励，也就是通过淘汰来选择自愿加班的人。
前段时间看到有个帖子，一个跟随了公司10年的老员工，由于公司被某互联网巨头并购，整合压力大，于是互联网巨头采取“小步”裁员的方式，分批解决劳动合同，也是怕触及裁员方面的法律，增加裁员成本。半年后，终于轮到他裁员，补偿并不容易，伤感情绪油然而生。在职场中，我们有太多的无可奈何，要么996，要么滚。
众所周知，我国《劳动法》三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
相关劳动时间规定：
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
近期，一则普通新闻在社交平台上被广泛转发：一位小伙骑车逆行被拦后突然“崩溃”，怒摔手机后嚎啕大哭，称自己“压力好大，每天加班到十一二点……”尽管这只是一个极端个案，但是，大量个案汇集成现象，再加上一些大数据统计结果，应该让社会对年轻人的压力有更多审视。虽然我认为从劳动法律法规的角度来看，强制要求员工实行“996”工作制度，属于违法行为。但无论如何，太过辛苦的工作始终效率低下。俗话说，求仁得仁，你想要高工资就要以时间为代价了。
