一、薪资保密原则
1 员工薪资情况为机密，公司所有员工都有义务保守薪资历秘密.
2 员工对薪资的质疑只能向人力资源部薪酬人员提出，不得与其他员工议论薪资，任何泄露或以了解
其他员工的薪资为目的的行为，都会受到批评，直至给予降职、降薪处理。
3 公司单独建立薪资情况档案，包括员工定薪、调薪批件、文件等材料；有关薪资情况的文件、档案
由专人责任管理与传递。
4 人力资源部负责薪资表的制订与薪资发放工作。
二、薪酬支付原则
1 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的
工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
2 基本工资-根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。
3 绩效奖金-根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方
法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。
三、薪资调整原则
1 每年五月公司进行工资调整。薪资增长幅度依据：
* 公司业绩增长水平
* 劳动力市场价格
* 居民消费品价格指数
* 绩效考评结果
2 薪资调整程序
2.1 根据市场调查结果，修正薪酬政策曲线
2.2 根据新的薪酬政策曲线调整工资表
2.3 根据新的工资表进行薪资增长
3 调整标准
* 员工目前工资超过该职位薪资范围中值，其增长幅度相应减低；
* 员工目前工资低于该职位薪资范围中值，其增长幅度相应调高；
* 员工目前工资低于该职位薪资范围上限的，停止加薪；
* 员工年度薪资调整同时参照当年考核结果；
* 年度岗位（职务）变动，薪资相应调整，年度内因岗位（职务）变动调整薪酬不足六个月者，不参加调薪；
* 年度病、事假累计一个月以上三个月以下者，其增长幅度不超地平均增长幅度的 50%；
* 年度病、事假累计三个月以上者，不参加调薪；
* 进入公司时间少于四个月者，不参加调薪；
* 进入公司时间大于四个月少于八个月者，按照平均增长幅度的 50%调薪；
* 进入公司时间大于八个月者，正常调薪；
