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绩效工资与绩效奖金,傻傻分不清楚?

公司为员工设计一定的、合理的、需要完成的绩效标准与对应工资,再根据员工单位时间内完成任务的实际情况来计算工资的方式,被称为绩效工资。

各个地方可能有不同的称呼,但只要制度形式是这样的,都可以划入此类。比如,常见的从 offer 中拆出一部分工资作为绩效就属于绩效工资。主要是鼓励员工创造更多效益,同时又不增加公司的固定成本。

从这个描述可以看出,绩效工资可以奖也可以扣,付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况,注重约束。

奖金,不管冠上了什么名义,更多的都是一种奖励思路,是额外的。

比如公司为员工设计一个工作目标,在超额完成目标之后,超额的那个部分可以用来计算奖金。又比如我们所说的季度奖金、年终奖等,更多的是为了鼓励员工多做贡献。

销售常说的提成,则需要区分情况来看。

销售大多是根据员工完成的工作量来计算工资,有点类似于计件工资,即卖出一件产品就可以拿到一件的提成,或者说是达到多少销售额可以拿到对应比例的分成,支付的理念等于是根据员工的工作量来付酬,比较接近绩效工资。

但实际中,也有些企业会规定销售人员在完成一定销售业绩的标准之后,才开始享受提成待遇,这时候,提成的意义发生了改变,更像是奖金。

  • 绩效工资与绩效奖金有什么不同?

要说绩效工资和绩效奖金还有什么不同,那就在于是否需要提前约定了。奖金你可以后来约定是不是要设置这一份奖励,但如果存在绩效工资,则必须要在劳动合同中进行约定。

如果在合同中没有约定,之后再将工资拆分出基础工资和绩效工资,这样也是不行的。

《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,除非是有以下情景。当原本基础的工资被拆出来,变成可以克扣的绩效,这就与规定相违背了。

绩效奖金属于奖励性质,奖金通常要看公司当年的收益情况,没有上限,自然也多多益善。