善用人才
一个王朝在立国之初都会涌现诸多人才，可人才固然重要，能够识才之人更重要，很明显李世民拥有一双识才的慧眼。他的用人之道并不固定，会因人而异，让手下能够有更多机会去发挥出自己的才干。至于出身是贫寒还是富贵，他根本不管。在他的领导下，房玄龄、杜如晦、李勋、李靖等一批贤臣良将纷纷发挥重要作用。更令人钦佩的是，他对曾是李建成部下的魏徵不计前嫌，反而委以重任，对魏徵可谓是言听计从，君臣二人也成为古今佳话。
政治管理
李世民从隋朝的覆灭中吸取教训，虽贵为皇帝，却不独断专行，而是建立起一套新的政治管理制度，鼓励朝臣上谏，他自己则做到了虚心纳谏，有错必改。魏徵就是众谏臣中最突出的那个，李世民甚至都有点“怕”他。但不得不说在这种政治制度下，朝廷下发的政令基本不会出错，一旦有错也会被谏臣很快指出。政令畅通才能促进国家发展。
外交政策
李世民虽是武将出身，一生征战无数，却并不穷兵黩武。对于愿意与唐朝亲近的国家他会进行友好结交，加强汉族与少数民族的联系；但对于那些威胁到国家安全或者是不听话的国家，李世民也敢于亮剑，先后攻灭东突厥与薛延陀，征服高昌、龟兹和吐谷浑，重创高句丽，设立安西四镇，加强了对西北地区的管辖。
经济文化
经济上李世民实行均田制和租庸调制，使百姓安心劳作，促进农业发展。为了减轻百姓的负担，他“戒奢从简”，革除“民少吏多”的弊政，减轻农民的赋税劳役。同时还下令收集全国之内的书籍并典藏起来，所藏书目不仅数量多，质量还非常高，极大地保护了中华文化的传承。
完善体制
李世民在位期间，精简政府机构，改革三省六部制度，甘愿将皇权关进笼子里。三省六部制度虽然早在隋朝就确立了，但其运行最为规范，发挥最好的时期还是在李世民的贞观年间。
总结李世民的治国方针，就是“安百姓”、“重人才”、“强政治”，他通过一系列制度、政策和措施去实现他的抱负。这也是为何唐朝能够迅速从战后恢复过来，形成一个政治清明、经济复苏、文化繁荣的治世局面。相信那个时期的百姓生活的一定很幸福。
