许多人开始工作以后，都会进行职业规划，而成为‘全才’还是‘专才’，是很多人面临的一个艰难抉择。但很多人并没有认真思考，工作到底是为了什么？是为了终生都有工作，不怕失业？还是为了通过工作积累经验，为自己之后的独立创业奠定基础？这个是最关键的一步。
我们先来说专才，你在某一领域的某一个岗位，达到了很高的专业性，恭喜你，把自己打磨成了一颗优秀的螺丝钉。但可能是只适用于这个公司的螺丝钉。当公司出问题或你离职找工作时，你会发现自己很被动，很多需要延伸领域的工作，你都没有办法胜任。其次，因为你只专精一项，缺乏大局观，你的职业发展会遇到瓶颈，你可以是一个高级技术人员，却无法进入管理层。同时，你也只能永远是一名员工，每天陷在‘老鼠赛跑’的陷阱里，为老板工作，是老板更快退休；为政府工作，工资越高，需要交的税更好；为银行工作，偿还每月的各项贷款。
而从第一篇《80%的人因为避免不了这个陷阱，一生为钱发愁》开始到之后的四篇，我们一直都在致力于帮助大家去摆脱只靠工资生活的穷人生活方式，学习富人去创建自己的资产获得生活上的更多自由。所以在整项计划中，你的工作的主要作用，是提供资金帮助我们去购买更多的资产。然后通过资产的管理，获取收益帮助我们生活的更自由。而资产的管理，显然仅靠工作的相关知识是无法进行的。这是其一，需要掌握财务知识和财商知识，包括会计、法律、市场和投资。
我们的生活重心不是在工作，虽然我们需要钱。所以我们在找工作的时候，不应该仅仅是只关注工资的多少，而应该关注我们能从这个工作中学到什么。就好比一个老师，如果他的最终目的是希望通过售卖自己的书籍和自己的课程致富。那么他就不应该在找工作时只关注老师这一职位，虽然这个职位会因为他的擅长而给出高的工资。而应该去了解售卖书籍和课程这一整套的商业体系。好的企业，会每年挑选一批‘管培生’，希望他们有朝一日可以管理公司。因此他们不会被派往某一个岗位上去钻研，而是会进行轮岗制，从一个部门跳到另一个部门，从而学到整个系统的知识。而我们应该也要这样有目的的去培养自己。
成功所需要的3个管理技能是：
1.对现金流的管理
2.对系统的管理
3.对人员的管理
对现金流的管理，我们前面几篇都在说，同时也需要大家自学财务知识和财商知识。对系统的管理，这个需要大家有目的，根据自己的目标，去培养自己。而对人员的管理，这个涉及的最重要的专业技能就是销售和对市场营销的理解。
销售技能是个人成功的基本技能，它涉及与其他人的交往，包括与顾客、雇员、老板、配偶和孩子。而沟通能力，如书面表达、口头表达及谈判能力等对一个人的成功来说更是至关重要。您的销售能力——沟通和自我优势定位——直接影响成功与否。你在处理人际关系、商务谈判和被拒绝时的恐惧心理等方面做得越好，生活就会越轻松。
除了掌握以上所有的技能之外，我们还需要学会成为一个好老师和好学生，学会付出和索取。当你向他人传授经验时，其实对你自己经验的再总结和碰撞，你付出的越多，你得到的越多。而学会索取，我们经常说，好的学生要学会问问题，如何向别人获取自己想要的经验也是我们需要学习的必要技能，这个技能常常会使我们少走许多弯路。
你工作是为了什么？人们常常进行职业规划，以此太获得更多的钱。但我希望，大家能够站在高处，去首先进行自己的人生规划，然后在用职业规划来帮助自己实现自己的最终目标。
