人力资源管理师可以说是大大小小企业的必备岗位。应聘面试的时候，有证的比无证的更有优势。证书是应聘者的优势，如果将来入职，会有更大的晋升机会。人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才成为社会紧缺人才。经过专业培训，有资格证书的HR人才成为企业争夺的对象。
人力资源管理专业就业方向主要有三种方向
第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
一、报考等级：
1.人力资源管理员
2.人力资源管理助理
3.人力资源师
4.高级人力资源师
二、人力资源管理师证哪些人需要考？
(1)从事人力资源工作的群体
(2)在校学生和即将毕业的学生
(3)咨询公司、猎头、培训行业等群体。
第三，证书优势
取得人力资源管理师证书后，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭借职业资格证书的专业性从事人力资源相关工作。
领取补贴:取得初级职业资格证书的补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
而且拥有证书后，就业前景会更广阔，据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右；800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
