职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
2.年假可以享受多少天
职工累计工作：
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
3.入职或离职年假天数怎么算？
职工新进用人单位旦符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年体假天数。
离职可休/享受年假工资年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休
简单来说:
入职第一年：不享受年假
入职第二年，可以享受年假，但是需要折算。
按照入职日期，次年入职日期后开始享受年假，年龄天数按公式折算
入职第三年及以后，可以享受对应的全年年假。
如果中途换工作，中断就业按上述计算
如果中途换工作，没中断就业直接按入职第二年的方式计算，但需要员工自行提供证明跟公司申请。
