退休年龄是一个社会关注的热点话题，它关系到国家和个人的利益。在我国，过去存在着一种争议，即退休年龄应以身份证上的出生年月日为准还是以档案上的工作年限为准。为了解决这个问题，我国法律已经进行了明确规定。
根据国家法律规定，《中华人民共和国劳动法》规定了工人和职员的退休年龄。根据该法律规定，劳动者的退休年龄为 60 岁。然而，对于某些特殊职业，如军人、公务员等，其退休年龄可能会有所不同。但是，无论是哪种情况，退休年龄都是以劳动者的身份证上的出生年月日为准。
为什么退休年龄以身份证为准？原因是身份证上的出生年月日是一个不可改变的事实。无论我们在工作期间是否更换档案，我们的出生年月日始终不会改变。相反，档案上的工作年限是可以发生变化的。例如，当我们从一家公司转到另一家公司时，我们的工作年限可能会发生变化。因此，退休年龄以身份证为准是最为合理和公正的做法。
此外，以身份证为准还有助于保护劳动者的权益。如果退休年龄以档案年龄为准，那么一些雇主可能会在劳动者即将达到退休年龄时故意修改其档案信息，以延长劳动者的工作年限。这样做是对劳动者的不公平对待，也违反了劳动法所保障的权益。通过以身份证为准，可以避免这种情况的发生，确保劳动者的权益得到充分保护。
在过去的一段时间里，一些雇主可能会试图利用档案年龄来规避劳动法规定的退休年龄。然而，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得违反劳动法的强制性规定，规避劳动者的合法权益。对于这种违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。
综上所述，退休年龄是以身份证为准，而不是以档案年龄为准。这一规定得到了我国法律的明确规定，并且有助于保护劳动者的权益。作为劳动者，我们有责任了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律保护。只有在保证自身权益的基础上，我们才能够过上安享晚年的生活。
