一、超负荷的工作任务
给你安排一堆的工作任务让你完成，工作量大且时间紧。如果你完不成工作，就会以绩效考核不合格为由逼你走，并且还美其名曰要锻炼你。
如果你完成了，也会找各种理由说完成的不合格；总之就是不停地为难自己，直到员工自己受不了而选择离职。
二、调整工作岗位和工作内容
调岗真的是大部分公司采取最多的逼退员工的方式。把员工调岗到并不熟悉的领域，员工最后自己适应不了新的环境，接受不了新岗位的工作内容，多数会自己离职。
或者调到不被重视的岗位让员工处处得不到重视，更别说晋升或者加薪，最终员工也会受不了主动辞职。
三、降级/架空权利
之前的公司有一位副总，在公司也勤勤恳恳地干了十几年了，但是最近因为一次错误就被老板直接降级了。
之前主抓的两个部门的业务也交给了其他领导负责。并且重新提拔了一位更年轻的领导来代替了这位副总的位置，把副总在公司里架空了。当他没有了实权，头衔也名存实亡，那就只有离开公司了。
四、不理你，让你边缘化
很多公司想要辞退员工都会选择成本最低的方式解决问题，将其边缘化，不搭理，让下属自生自灭。
工作不安排、开会不叫你、重要的工作不让你参与，甚至会把你的工作任务平分到其他同事身上，渐渐代替你，让你变得特别闲。仿佛你这个人就不存在；时间长了肯定会受不了，就会主动辞职。
五、不断挑刺，打击你的自信心
有的时候你的工作做得很好，但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。你觉得这是领导在追求世界的完美。
实际上，如果领导总是给你挑毛病，还不停地指责你，把你说的一无是处的话，这就是在针对你了。领导的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择辞职。
公司想要辞退员工又不愿意支付补偿金总会用各种各样的招数，让人防不胜防。所以作为职场人，一定要多留个心眼，别轻易上当。
熟悉职场的潜规则，维护自身合法正当的权益，保护好自己，这才是重中之重。
