首先，根据劳动法，各位老板们应当依法先为员工缴纳社保。社保包含哪些险种呢？包含了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
其次，如果各位老板觉得这个配置太基础的，可以考虑投保雇主责任险。雇主责任险可以转移各位老板们的风险，如果员工发生了工伤，工伤保险又不够赔，雇主责任险是一个很好的补充。而且，雇主责任险可以税前列支，可以适当降低点成本。
再次，在确保了公司不会因为员工工伤赔偿太高的问题而倒闭时，为了留住员工，让员工死心塌地的为你干活，可以再配置员工团体意外险，补充工伤保险，重疾险等等福利产品。这些保险的受益人都实实在在是员工。
最后，建议按照以上的顺序配置，一步步把员工和公司的保护屏障建立起来。
