我们说过，逐月退役金的干龄以拿工资为准。
逐月年限，领工资开始。
依据的文件是逐月退役金的补充条款，填表说明的第15条。
因此，因为干龄+士龄的不同，同年兵的逐月的基础系数在计算时，出现了不一样的情况。
退役金基础系数，同年不同数。
条文中写到：
军官的退役金，按照计发基数的60%确定；
军士的退役金，按照计发基数的50%确定；
超过16年的，每多1年计发比例增加2%；
不满16年的，每少1年计发比例减少2%。
这里的16年，指的是干龄+士龄。
现在依据颁布的逐月退役金条文，退役金的发放与调整的第17条，大家关于退役金基础系数的计算，产生了分歧：
有单位认为，因为是任职命令确定时间，那么诸如直读研究生期间，并没有下令，都是毕业后才开始下令，那么他的干龄依据补充条款，在逐月门槛时，是从本科毕业就开始算逐月年限门槛的，但是在退役金基础系数计算时，应该从他正式毕业到部队任职后，从下达任职命令的时间算起。
比如，我们之前说的那个例子，分歧就出现在计算逐月退役金系数上：
军官A说他2001年9月入伍的，本硕博连读，今年满20年服役时间逐月，但是在计算逐月退役金系数时，单位说可以逐月，但是他的逐月退役金的系数要从2011年6月任职命令算起。
如果这样的话，他只有10年零几个月的干龄计算时间，他的基础系数就是60%-6*2%=48%（粗略计算，不具体到月了）。
这样算的话，即使逐月了，他的退役金也要打折不少，这又进入之前误解的怪圈：上学了提高学历，反而退役时更吃亏。
本科毕业后，在研究生期间和在部队见习期间，是领取军人工资的，如果按照到部队任职的时间算逐月退役金，他的基础逐月系数，是要倒扣的。
甚至之前在咨询分公司时，有人给他的答复也是要倒扣。
面对这个分歧，究竟该怎么看？
这个问题，一方面研究生期间肯定计入逐月门槛，但是退役金算不算，要等待官方统一培训，最后一锤定音。
另一方面，军官A告诉我，其实在新颁布的政策中，填表说明中，提到了20年服役年限，基础是60%，也就是说，他如果逐月，逐月退役金基础系数不会因为部队任职命令没下，而出现倒扣的问题。
如果这样的话，新的问题又来了，义务兵考学提干的话，他20年服役期的时候，干龄只有14年，他的逐月系数也是60%，不会出现倒扣的问题吗？如果不倒扣，跟逐月细则第12条，不又矛盾了吗？
因为提干够逐月，干龄+士龄，只有14年，伯贤文件规定，基础退役金，只能是60%-2*2%＝56%
目前，我个人觉得，研究生上学期间，退役金计算时，是算在干龄里的，但是士兵考学提干的，20年军龄退役的话，基础系数应该会出现倒扣。
