实际上,我们经常说的“五险一金”也可以理解成“四险一金”,因为已经超过20个省份已经将员工的医疗保险和生育保险合并了,因为都属于医疗方面的项目。但是这种合并并不代表从两种险变成一种险了,而是放在一起方便管理,但是缴费还是按照两种险来交,并且各自的福利待遇也是不变的。
大家都知道,“五险一金”是由公司和个人一起来缴纳的,失业、医疗和养老保险由公司缴纳大部分,个人承担小部分,生育和工伤保险则是公司独自承担的。公积金也是个人和公司按照比例缴纳。现实生活中,有很多人也不太愿意缴纳社保,特别是原本工资待遇水平就不是很高的人,每个月工资内扣除五险一金几百元之后,拿到手的钱就更少了。
实际上,缴纳五险一金不仅给部分个人带来了极大的不便,对于企业来说也是一笔不小的开支,相信如果国家没有强制规定的话,很多公司是不会给员工来交的。之前刘强东就表示,自己每年需要为员工缴纳60亿的保险和公积金,如果少缴纳或者交给劳务外包公司缴纳,的确是可以节省50亿的成本,但是刘强东依旧决定自己给员工交,受到了业内的一致好评。
今年大环境不好的情况下,很多企业财政方面出现了问题,人社部也果断给企业减免了供给9107亿元的社保费,缓交了616亿元的社保费。实际上,除了我们印象中的“五险一金”之外,还有很多公司愿意给员工缴纳“六险二金”,那么多出来的“一险一金”是什么呢?
实际上,除了我们熟知的五险一金之外,还有一险一金分别是补充医疗保险和企业年金了。补充医疗保险可以理解成将原来的医疗保险报销范围扩大,例如很多地区门诊的起付线是1800元,如果在医疗花费这个金额之下,五险一金中的医疗保险是没办法报销的,但是补充医疗保险就可以报销了。
企业年金其实就是企业自己给员工单独又设立的养老金了,是企业和员工共同缴纳的,这笔钱都会放在专门的投资机构当中,可以通过“钱生钱”赚取利息,这笔养老钱只能在退休时候领取,如果是稳定单位,相信累计起来钱还是非常多的,相当于可以领到两份养老金了。