一、面试流程及特点
1.面试基本流程为：审查抽签→面试候考→开始答题→考生退场→统计分数。
2.银行招聘环节较为规范。银行面试通常会进行1-3轮。包括初面、二面、终面等。
3.备考周期短，准备难度大。近年来，笔试出成绩到通知面试的备考周期很多都不足一周。
4.个性化明显，关注人岗匹配。
二、面试形式
金融银行面试形式较为多样，涉及结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试、辩论赛、结构化小组面试、角色扮演、商务谈判等，其中，半结构化和无领导较为常见，辩论赛考查次之，其他面试形式出现频率较低。
三、面试题量与时间
1.结构化及半结构化面试
(1)固定题目以2-4题不等，以2、3题为主;追问较为灵活，追问以2-4题居多。
(2)总时间一般控制在10分钟左右。
2.无领导小组讨论面试
时间以20-50分钟为主，个别行出现面试时间缩减趋势。
3.辩论赛面试
时间以20-45分钟为主，其中以20分钟或30分钟的辩论赛居多。
四、面试考官组成
1.银行面试的考官一般在2—7人左右。
2.人员组成情况。主要有三种情况：银行工作人员独立组成、委托第三方组成、第三方测评机构工作人员和银行工作人员共同组成。
五、成绩公布
银行主要是通过(招聘网站的)站内信、电话、短信、邮件等多种形式通知进度。此外，很多银行不公布笔试成绩，只通知考生是否进入面试环节(未进入面试环节的考生不再发送通知)。
六、递补
银行进面比例，往往没有明确通知，通常是在1:3及以上，体检也以差额体检(1:2或者1:1.5)为主。因此，在面试和体检过程中都可能有递补情况出现。
七、注意事项
1.面试时举止仪表要从容自信、大方得体、稳重真诚。
2.作答内容要客观真实、实事求是;体现作答内容与岗位匹配度高;多用经历、数字、奖励、他人评价等实时性内容证明个人能力。
3.在分析问题时要就提答题，围绕核心话题展开;观点明确，简明扼要地阐释个人观点和态度;逻辑自洽，彰显自身表达能力;多维度分析，分析问题要全面、深入，从多个角度展开分析。
4.在面试时要主要以下原则：
(1)工作完成为核心;
(2)解决问题为导向;
(3)妥善处理和领导的关系;
(4)真诚友善对待同事;
(5)积极热情服务客户;
(6)理性处理亲友关系。
5.在面试中还要体现以下能力：
(1)思维敏捷，反映迅速;
(2)分清轻重缓急，把握重点;
(3)统筹兼顾，协调得当;
(4)遵守既定程序或规定。
