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董事长助理的职责是什么?

1、企业当中有各种岗位,如技术、业务、管理岗位,其中,董事长、总经理秘书、助理的职位,是企业岗位设置体系的内容之一,是企业内部运营活动分工需要设置的岗位。就这点来说,秘书、助理岗位和技术、业务、管理岗位一样,都是从事某种工作事项,发挥某种职能,没有高低贵贱之分,或者说不存在岗位歧视问题。

2、就秘书、助理的岗位功能和职责与其它岗位功能和职责比较,具有显著的特殊性。这类岗位是为企业管理层服务,尤其是为企业主要负责人的商务活动提供服务。这个工作特点,对秘书、助理的岗位任职素质和能力有特殊的资质标准,比如要传递董事长、总经理的决策、督办催办决策执行情况、撰写会议纪要、审核合同、商务接待等,这些职责要求秘书、助理必须具备厚实的综合素质底蕴、很强的综合工作能力和比较高的思想水平,如果达不到这些资质要求,是做不了秘书、助理的。而技术、业务和管理等其他岗位的任职素质和能力要求是专业性的,与秘书、助理的任职素质和能力不具有可比性。

3、秘书、助理的岗位任职素质能力资质要求和秘书、助理本人的素质能力表现结果是两码事。那些综合素质好、综合工作能力强的秘书、助理,用他们的优秀工作表现证明他们是胜任合格这岗位工作;那些综合素质不高、综合工作能力较低的秘书、助理,尽管身处秘书、助理岗位,但他们是不合格的。因而,不能用后者否定前者。

鉴于以上三方面,秘书或助理岗位是公司当中一种特殊岗位,需要特定的任职资质。因此,如果要想从事这个岗位工作,就需要具备和提升综合素质和综合能力,才能符合这岗位的任职资质和要求。