文 | 罗sir
随着互联网公司的流行，中国国内的民营企业环境又一片大好。因此呢，最近几年陆续出现了许多不同的休息制度。
但凡求职面试找工作的同学大概都发现了，有的公司在招聘中写的是双休，有的公司写的单休，还有的公司写的是大小周休息。
单休和双休我们不难理解，单休就是一周只休息一天，一个月休息四天；双休则意味着每周都休息两天，一个月休息八天。
但很多职场小白们看到公司招聘上写的“大小周休息”时，则不太明白了，大小周休息到底是什么意思呢？
大小周休息呢，是鉴于单休和双休之间的一种休息方式。很多公司为了利润和降低用人成本，会要求员工单休，但单休对很多人职场人来说，又极不容易接受；于是乎，大小周休息模式应运而生。
通俗地讲，大小周休息就是一周让你双休，一周让你单休，然后如此循环。
大小周休息是指第一个星期只上五天班（休息两天），下一个星期上六天班（休息一天）。下个星期又只休两天，再下一个星期又休息一天，如此循环的休息模式。
大周休息两天，小周休息一天。这种休息制度的好处在于，它不同于双休那般惬意，能够让公司最大程度上提高盈利能力；同时呢，也不像单休那样严苛，让员工难以接受。
当然，还有一些公司针对大小周提供了不同的制度。该制度要求员工周六上半天班这样的情况，这半天一般都是开会总结一类的轻松工作，也比较乐于员工接受。
总的来说，大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态。对于找工作的同学来说，下次看见公司招聘上写着是“大小周休息”的时候，就一定要有一个预估，看看自己是否接受这样的上班制度。
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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。
