距离中级开考仅剩最后六十余天，你已在查漏补缺，还是正在女娲补天，抑或是刚刚开始开天辟地？
在近期的备考经验贴中，职称君与大家分享了几位高分考霸的备考经验。评论区有考生指出：中级职称证书上又不标记分数，不是60分就刚刚好吗？
这则高赞评论背后，“只求合格”的现象绝不是个例。无论在每年的考前祈祷中，还是考后转锦鲤时，“60分万岁”、“少一分残废，多一分浪费”之类的愿望都不在少数。
事实上，自2015年起，中级会计职称的合格分数线便一直稳定在60分上。但对于中级会计师而言，中级职称考60分和80分之间，可是有着天壤之别。
一、备考中，专业能力不同
中级职称考什么？自然是三个科目所对应的理论知识。因此，包括信息搜集能力、知识运用能力等在内的自学能力，以及临场应变能力、语言组织能力等考试能力，都是中级职称的考查能力。
这也就是考60分和考80分的不同所在：所掌握的专业知识水平不同，能为自身工作创造的价值也不同。以《财务管理》为例，60分考生虽能利用考前突击的公式通过考试，80分考生却能利用认真学习的财管流程尝试预算、成本以及内控工作。
另外，作为专业技术资格中的水平评价证书，中级职称对于考生的工作年限有着严格的限制。这也意味着，中级职称考试不仅仅考智商，更考情商：对于考生中占据绝大部分的在职考生而言，工作与学习间的平衡能力，学习背后的自我管理能力、延迟满足能力等，也都是中级职称的考查目标。
而备考中所提高的自学能力和考试能力、所锻炼的自我管理等能力不同，也影响了中级会计师在职业道路上走得快还是慢，远还是近。
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二、求职中，职业发展不同
对于中级会计师的职业道路而言，60分和80分的差别，首先会影响求职的成功与否。
就像《中级职称在求职中有多重要？资深HR告诉你真相》中HR所透露，面试关时，对于管理层财务岗求职者，他们有时会顺便考查下他们考出证书的年数以及科目分数，或者问问他们的考证故事——这背后“深藏不露”的，当然还是为了考查候选人的学习能力以及意志力。毕竟，求职者的素质越高，越能给公司带来效益。
另外，60分和80分的中级会计师，职业发展道路也可能截然不同。
首先，职场没有合格线，事事都只做个60%的程度，是很难不被淘汰的。尤其对于以“合规”为准则的财务工作而言，更不可能“合格了事”。这自然也是60分考生容易在求职中失利的原因。
其次，职场晋升更不会青睐于60分万岁者。都说120分的努力，才可能做到100分的成绩，并让别人看到80分的优秀。对于60分的职场人士而言，自然难有出头之日。
