废话不多说，上干货
如果想顺利的通过面试，就先要知道你的目标对象（HR）的工作和思维方式，制作HR最喜欢看的标题，说HR最想听的话，才能帮你顺利入职。我们在大学应该接触过营销课程，营销工作首先就是要了解你的目标用户，现在你的目标用户很明确：HR
一、了解HR 的工作方式
先说一下HR的工作量，尤其是比较热门的公司，在进行学校宣讲会时，通过邮箱、官网等方式投递简历，数量通常是相当大的，几百上千份是非常正常的，而且这些简历基本都需要在2~3天内筛选完毕，继而给入选者发出通知，进行二轮或者面试，所以在HR手里，每份简历只给3-10秒钟， 先说一下HR的工作量，尤其是比较热门的公司，在进行学校宣讲会时，通过邮箱、官网等方式投递简历，数量通常是相当大的，几百上千份是非常正常的，而且这些简历基本都需要在2~3天内筛选完毕，继而给入选者发出通知，进行二轮或者面试，所以在HR手里，每份简历只给3-10秒钟，
HR会感谢你的正确简历标题：“应聘职位-姓名-毕业学校-工作年限”
二、无工作经验简历怎么写
建议大家先弄一个基础简历（姓名、联系方式、工作经历、发表作品、技能证书、所获奖项等）这份简历可以用于海投，也可以为你之后的精准简历提供素材。关于投递方式，基础简历可以用作两种格式，一个是txt的纯文本，可以用在邮件正文中投递；另一个是用word或wps等office做的富文本文档，用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。同时，从邮件的主题到称呼到落款甚至到投递时选用的邮箱等等，每个细节都有值得推敲的地方。
很多资深HR都认同要提高投递的命中率，则需要针对精准公司和精准职位做一份精准简历。不同性质的公司喜欢的简历不同，比如国企，党员身份、学生干部是加分项，技能证书、获奖证书也是塞得越厚越好，再加上求职信，所谓的“一页纸”规则完全可以无视，但在私企，除了姓名、联系方式，拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历和项目经历。对于职位，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的机率就会越大。能匹配上的地方，就是你简历上的闪光点，但有的同学根本不知道自己的闪光点是什么，如果出现这种情况，那就请反复去阅读招聘信息，理解每句话背后的潜台词，比如：抗压性强，意味着工作量大，很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的给他看，如果实在很多，那就做个索引或摘要……要相信招聘广告上没有废话，每句话都是有目的的。
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制作简历
在制作简历上有两种方式：在线简历&附件简历
在线简历比如打开拉勾网去进行在线简历的撰写，拿互联网营销岗为例，首先是照片-一句话介绍-社交账号
照片：放自然生活照，忌放艺术照、墨镜照、邋里邋遢照片
一句话介绍：前半句要表明熟悉微博、微信网上购物各种互联网新鲜事，对于一个大学生而言你没有经验，只能用深度互联网用户来形容自己；后半句要说出自己的真实态度，比如“认为是真实效果的营销才是好营销”。目的是因为你的学生身份只适合表明一个观点，而不是说什么大话，如果你在这里放上所谓的豪言壮语说：“能为企业挣10倍的钱“，实际上对于一个没有任何经验的大学生而言，企业只会认为你在说大话，而表明观点后，会吸引别人跟你细聊，你是怎么理解这个“真实效果”的，然后才会有想要进一步沟通的可能。
社交账号：一个人分享什么文章就代表他对什么感兴趣，大多数HR在有时间的时候，当他筛选出来只剩10份或5份简历时，大部分人会点开你的社交账号看看你平常都在说什么话，转发哪些文章，看你是否确定是深度互联网用户。如果你的社交账号经常是发一些特别low的信息，建议你最好不要放，如果你在近期经常转发一些跟求职岗位相关的认知思考，或对该领域的理解观点，你可以放上去，有可能会给HR留下比较不错的印象。
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实习经历
求职简历中，多数没有实习经历的同学会选择写兼职经历，但兼职经历在精不在多，一个短时间的和应聘岗位有所联系的兼职经历，相比起好几个长时间的，却和应聘岗位一点联系也没有的兼职经历要有用的多。你想HR们一天得审阅多少份简历，他们对于求职简历最希望的就是能够一眼看到自己想要看到的重点。SO在校时的兼职工作经历只需要填写和工作相关的就ok了，而证书也只需要放那些能证明自己的技术水平、英语等级证书、会计师资格证等，那些跑步、竞赛等和工作无关的就不必放了。拿营销岗位实习经历举个例子。
例如下图：
有的同学可能会说兼职没有与工作相关的怎么办？大家要明确一点，兼职实习的实践经历在你简历里是非常重要的部分。招聘人员拿到一份简历，首先看基本信息（姓名性别学校专业）和求职意向，然后就是看实践经历了，什么都灭有做过，什么都不会的小白招来干哈？或者说你连自己之前做过什么都写不清楚，HR就是想招你也说不过去呀……SO千万不要忽视和所求职位相关的短期实践经历，哪怕只有一天！哪怕只做过一天社会实践，只要和申请职位有关系，也要把它写下来！举个栗子：
“本人大学期间曾加入学生会，商业管理协会等社团组织，并协同组织过市场营销大赛活动，主要负责经费预算与拉赞助，同时还担任主持人。具有一定的社会交往能力和优秀的组织和协调能力。”
点评：
社团活动，捡最出彩的写。
市场营销大赛？规模如何？
拉赞助，几个人完成的？一共拉了多少钱？
重要的不是做了多少，而是一定要说清自己在活动中的具体角色，和因为自己的努力，有不一样的结果，针对岗位不同选择不同的经历，切记堆砌。
如果有同学在大学期间有过一段短时间实习，除了写明你的整体工作内容和所取得的结果外，也可以举几个这次实习最突出的事例，在简历里单辟一项“项目经验”。
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项目经验
找出你以往经历中与求职岗位相关的契合点，以此展开内容，比如还是拿营销岗为例，你如果为某企业做过推广的兼职，那么项目经验可以这么写：
项目名称：【利用什么】与【达到什么效果】比如：用1篇微信文章带来了200次垂直用户的网站点击
你的职责：【利用什么】与【做什么事情】比如：利用微信进行推广
项目起止时间：2016.03-2016.03
项目描述：【为什么这么做？怎么做的？达到什么效果？】比如：1.调查网站目标用户需求，确定【文案】选项；2.撰写微信的软文，并植入网站链接进行监测；3.3天内获得142次目标用户访问网站，其中付费转化4次。
项目链接：（必须是真实链接）
4.作品展示
作品地址：（必须是真实地址）
作品描述：【1.说出成功的关键：即你思考问题的过程；2.说出结果：比如0成本带来1000块的收入。】比如：在发布微信软文的过程中，最重要的部分是用户的调查和数据的检测，用户调查可以保证内容制作出来用户喜欢，而数据分析告诉我这次推广直接为公司0成本带来1000元的收入。
没有的话趁着时间还有，赶紧操练起来，别整天没事瞎担心，抱怨简历回音遥遥无期~
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自我描述与技能评价
自我描述： 自我描述是很重要的自我推销环节，对于大学生，基本没什么实习经历，所以在此特别强调思维方式的重要性，你对问题的认知、思考，思维重点的把握很关键。目的要让HR听完你这段话认为你不是一个只会说大话的小孩，而是有自己完整思维模式并热爱这个工作的人，非常认可你的能力，愿意跟你继续沟通。比如互联网营销求职就要着重于围绕“有效流量”做文章，在自我描述中再次强调“有效流量”的思路和方法，并强调自己热爱营销和学习。
技能评价：你可以告诉HR你都有哪些能力一一列举，最好都设定为掌握的状态，不高也不低，可进可退，以减少将来HR对你能力的质疑。
对于简历投递，很多求职者都倾向于直接投递到HR的通用邮箱，而有些有心人为了争取工作机会，会从企业官网、官方微博、微信、朋友等多种渠道了解到主管领导个人的工作邮箱并投递简历，很多时候绕过HR是一个非常好的求职途径，既体现了员工的能力又能减少中间环节。
最后送大家一句话：没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人~伙伴们，加油吧！
