上周，“北京9月1日起个人医保账户定向使用”的消息上了热搜。
该消息称，2022年9月1日起，北京市医保个人账户资金实行记账管理，参保人员不可自由支取，实行定向使用，主要用于支付参保职工本人在定点医疗机构或定点零售药店发生的医疗费用。
这意味着以后每个月打入北京银行卡（北京医保关联的银行）的几百块钱没了，打工人再也不能拿着这些钱吃吃喝喝了。
消息发布当天，打工人闻讯出动，在北京银行前排起长队取钱，势要保卫为数不多的个人财产。
那场面真是相当大呀！那真是人山人海。
急得北京银行赶紧出面澄清：9月1日前打入个人医保账户里的钱可随时支取，不着急取，无需集中排队。
虽说官方提议大家不要扎堆取钱，但取钱的人仍不见少。
毕竟到手的才安心。
北京的这则消息也引发大家对社保的关注，虽说社保与我们的生活息息相关，但其实真正了解社保政策的人并不多。
今天东东带大伙一起了解下社保的那些事儿。
社保包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种。
社保其实分为职工社保和居民社保两类。居民社保只有两种，即养老保险和医疗保险。而职工社保就是我们上面说的五险一金里的五险。
人在职场，有些权益和权利是我们必须享受到的，我们要积极争取。像社保这种保障性福利，更是如此。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
并且，社保这个福利，公司为员工缴纳的比例更高。
社保缴纳的基数是按照去年当地职工月平均工资来计算的，如果员工的工资在月平均工资的60%~300%之间，则按照员工的本人工资当作缴纳基数，如果低于百分60%就按照月平均工资的60%来缴纳，如果高于月平均工资的300%，就按照最高的300%来缴纳。
这个缴费基数会影响员工之后能享受到的社保待遇。
前段时间，杭州小伙27岁小伙已交满15年社保的消息引起热议，他工作6年，缴纳了6年社保，拆迁补偿了10年社保，总共15年，不少网友羡慕他可以躺平养老了。
但实际上，虽然小伙子的社保已缴满15年，但他并不能直接退休领取退休金。
因为根据养老金领取条件：
1、参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁（管理、技术岗位上年满55周岁），且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，按月享受养老保险待遇。
2. 参加城乡居民基本养老保险的人员，年满60周岁且累计缴费年限满15年及以上，按月享受养老保险待遇。
由此可知，达到法定退休年龄且社保累计缴费年限达15年及以上，这两个条件同时具备才能领取退休金。
除了事关退休的养老金，医疗保险也与咱们普通人息息相关。
职工医疗保险的最低缴纳年限，各地会有不同。比如北京，是男25年、女20年；在上海，最低缴纳年限是15年。
缴满相应年限，退休后不再缴费也可以享受基本医疗保险的待遇。而城镇居民医疗保险是不设立最低缴费年限的，必须每年交费，不交费就无法享受待遇。
养老待遇的高低主要与这些因素有关：缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等。
职工养老金=个人账户养老金+基础养老金
1、 个人账户养老金=退休时个人账户总额÷计发月数
计发月数，60岁为139个月、55岁为170个月、50岁为195个月，具体看退休时的年岁
2、 基础养老金=（全省上年度所在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
本人指数化月平均缴费工资指的是：全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。而本人平均缴费指数，是员工工作的这些年，公司给你进行社保缴费时基数的平均数，通常收入高缴费指数就高。
跨省就业，养老金在哪领？
1、如果参保的地方和户籍所在地一样的话就可以在当地领取。
举个例子：退休之前虽然换过不同单位，但你一直在北京工作，又是北京户籍，就可以在北京领取。
2.如果参保的地方和户籍所在地不一样的话，那么就在缴纳满十年的地方领取养老金。
举个例子：你是上海户籍，在上海缴纳了5年，又在北京缴纳了11年，那么就在北京领取养老金。
3 .如果有多个地方都缴纳满十年了，那么就在最后缴纳满十年的工作地领取。
举个例子：你是山东户籍，北京交了1年，上海交了4年，杭州交了10年，武汉交了10年。最后十年是在武汉缴费，那就可以在武汉领取养老金。
4、如果多地工作都不满十年的话，参保人的养老关系和相关的资金就要转到你的户籍地，在户籍地领取。
举个例子：你是北京户籍，北京交了5年，上海交了8年，杭州交了9年，那么最后是在北京领取养老金。
不过不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金。
同城换工作，社保一般不用处理。但如果跨市、跨省换工作，你就需要办理好社保转移了。
首先，离职后社保关系封存，并不会因为在异地建立新的社保账户而注销原来的。且五险一金，不是都能转移的。工伤、生育保险是公司缴纳的无法转移，能够转移的只有失业保险、医疗保险、养老保险的余额以及年限。
具体操作上，需要本人携带身份证、社保卡原件到社保局终端打印《凭证》，再将《凭证》交予要转入的异地社保局，提交转移申请就可以了。
现在，如果转入地开通了网上申请服务，也可以登录国家社会保险公共服务平台，进行线上便捷办理。
社保与我们每个人的关系息息相关，不仅关乎现在，更影响未来，一定要重视了解。
