用人单位的人事部门和员工经常会因为这个问题打架：新员工月底入职，或者老员工月初离职，当月才上了几天班。公司到底要不要给员工缴纳当月的社保呢？
我表妹就遇到了这种麻烦事，而且差点丢掉了工作！
坐标北京，我表妹在一家小公司做人事主管。她们公司有一名员工上个月3日正式离职。一个月才上了三天班，而且这三天还没来公司而是请年假。我表妹二话不说就给这个员工在离职当月做了社保减员。
谁知这个月的月初，表妹就接到这个员工打来的电话，电话那一头，这个员工情绪非常激动，竟然对表妹破口大骂：说公司违法不给他缴纳社保，造成他的社保断缴，现在他没资格在北京买房买车！扬言要去劳动仲裁委员会投诉公司！
原来这个员工从公司离职后，第二个月的月初才正式入职一家公司，并交上社保。表妹在他离职当月就给他做了社保减员，造成他一个月社保断缴。这个员工户籍是山东临沂的，来北京辛苦打拼，北京规定非本地户籍按规定要连续五年缴纳社保才能买房。这个同事就差最后一年就满五年了，谁知道现在断缴了，当然不依不饶了！再加上他在职时，不满公司的管理，有很多负面情绪。这下，全都爆发出来了，表妹给他做社保减员正好是个导火索。
表妹要给他办理社保补缴，老板却不同意，严重质疑表妹的工作能力，他责怪表妹：怎么让一个离职员工牵着鼻子走！你是人事主管，自己没有主见吗？再说离职当月，这个员工基本没有工作过，就是不能给他上社保，他要告就去告！
一边是员工气势汹汹的谩骂，另一边是老板义正言辞地拒绝，因为这件小事，表妹被夹在中间，左右为难，不知如何是好。甚至想到了离职，干脆辞职不干了！
表妹遇到的问题比较普遍。员工一个月才干了几天，到底要不要给他上社保？如果不给员工缴纳当月社保，遇到较真的员工，肯定会找公司的麻烦，动不动就拿劳动法说事，搞得人事经办人员哑口无言。如果遇到和公司有积怨的离职员工，说不准还要去劳动部门投诉公司。到头来公司不仅要给员工补缴社保还要交滞纳金。如果员工只干了几天就给员工上社保，增加企业的人工成本，老板的脸色又不好看了，人事部门肯定要挨一顿批评。真是非常纠结。
我们从法律角度来分析一下：新员工在月底入职公司，或者老员工在月初离职公司，在当月只工作了几天时间。在这种情况下，公司是否需要给员工缴纳当月的社保呢？不缴纳的话是否违法呢？
针对这种情况，大部分企业是这样规定的：在当月15日（含）之前离职的员工，公司不为其缴纳当月社保，而在15日之后离职的员工，公司会为其缴纳当月社保。同样，如果员工是当月15日（含）之前入职，公司会为其上社保，而员工在当月15日之后入职，公司就会在下个月给员工上社保。
这种做法看起来合情合理，但在实际操作过程中，大部分员工都没有异议。但实际上却是违法的！
一、员工入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用
根据 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须为员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。根据我国法律规定，哪怕员工在职一天，公司都要为职工缴纳社保。
如果员工的最后工作日为3月15日，这意味着3月1日至15日期间，用人单位和员工之间存在劳动关系。根据劳动法规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为员工缴纳社会保险。
二、如果企业为了省钱，给员工做社保减员，就会面临以下用工风险：
1、现在员工的维权意识比较强，对社保在意的员工也许会去申请劳动仲裁，这样公司不仅要为员工补缴社保，还要缴纳由此产生的滞纳金；
2、如果员工在离职当月的交接过程中发生工伤，公司由于当月没给员工缴纳社保，将会承担高额的赔偿费用；
3、如果员工在离职当月发生门急诊、住院费用，那么本由医保基金支付的，会转由公司承担。
有的企业人事经办人员也许会说：《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司在员工入职30天内为其办理社会保险登记就可以了。该条款只表明企业办理社保登记手续要在用工之日起三十日内办理，但实际情况不可能是在30日快到的时候再办理社保缴纳手续，需要灵活处理。
对于企业而言，社保费用一直是公司人力成本的重要组成部分。特别是有些员工才上几天班，要是给其缴纳社保，员工个人承担的那部分社保费用，连工资都还不够扣，企业还要承担大部分的社保费用。企业该如何合理减负？
在实际操作过程中，会遇到以下特殊情况，可以参考以下处理方法：
情况一：员工在月末入职，比如当月20几号才入职公司。但社保每月增员是有截止日期的，大约15号是增减员截止日期。不是公司不给员工上社保，而是实际操作手续不允许。
这样怎么办呢？我认为公司可以和员工协商，建议尽量把新员工的入职时间安排在月初或者每月15日之前。遇到员工一定要求月底入职的情形，人事工作人员需要和员工把实际情况说清楚。这样就不用担心才上个几天班就要为其缴交整个月的社保费用；
情况二：员工在月初离职，离职当月员工的工资收入不够抵扣社保个人部分的缴费，需要员工个人承担个人差额部分的费用。这种情况，应该向员工说明情况，让员工把差额退给公司。如果员工不愿意补差、拒绝配合，公司应该本着顾全大局的态度，不和员工计较。
这样怎么办？如果员工个人主动提出离职，建议用人单位协调员工在月末离职。按劳动法规定，劳动合同未到期的，员工个人向公司提出解除劳动关系的，员工需提前30天书面通知用人单位，有一个月的离职交接期，原则上员工在30天后离职。但实际上交接工作也用不上30天。所以，企业根据实际工作情况，妥善安排工作的交接进度。尽量让员工在月底完成工作交接。
企业在运营过程中，千万不要因小失大，为了节约一个员工一个月的社保成本，而使公司声誉受到影响，或者面临数量高额的赔偿。另外，企业内部的规章制度，必须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关劳动法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，肯定视为无效。
