员工在单位上班，单位必须要给员工缴社保，一旦缴社保就可以计算工龄。社保同工龄，同年休假有很大的关系，那具体有什么关系呢？
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”同时，社保法规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情况。总之，职工只要不间断工作满12个月以上即符合享受年休假条件，并不限制在同一家用人单位。
在日常的工作中，经常遇到员工从一个单位跳槽去另一个新的单位。作为员工个人，在跳槽去新单位时，就要求新的单位同老单位社保做好转出和转入的无缝衔接。这样就可以保证在用人单位连续工作满12个月以上能享受年休假。
比如：一员工小张，在原单位工作了五年之后，去了一家新的单位，他在原单位是一月份离职，新单位是三月份入职，到了十二月份，公司同事都有带薪休假，但小张不能享受带薪休假。小张说：“工作才两年的同事都能享受 年休假，自己都工作了五年多的时间，为什么自己不能享受年休假呢？”
从社保的缴费记录可以查询，小张在原单位缴了五年的社保，但在新老单位做转出和转入时，之间相差一个月的社保，出现了断缴，因此小张在新单位没有工作满12个月及以上，故不享受年休假。只能等小张在新的单位工作满12个月以上，才能享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”同时，《办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
由此可见，职工的年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关，还与其入职前的累计工作年限有关。
带薪年休假的天数，是很多在职员工很关心的事情。因此，在你进入新的单位之后，单位的人事，会要求你提供社保的缴费记录。其中：个人缴费明细，指在上海从1993年1月之后的缴社保的情况。如果在92年之前上过班有工龄，社保机构会提供一张个人权益单，它是记录1992年之前的工作年限。如果你是机关事业单位的工作人员，个人缴费只有从2014年11月的社保费记录，2014年11月份之前的工齡是以个人权益单上的记录为标准。
因此，如果新的单位要你出具你的工龄证明来确定你的年休假的天数时，你可以去社保机构打印：个人缴费明细+个人权益单。
这两张证明，记录你的社保缴费月份，这就是你累计工作年限，依据工作年限可以确定个人能有几天年休假。
清楚了吗？（我是小强，欢迎关注，烦请留言。）
