亲和力最早特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性，它是来自于化学领域的，但现在人们更愿意用它来形容一个人带给别人的感觉
亲和力是比喻一个人让人具有亲近、愿意接触的力量，这种力量体现在他的身体语言以及说话的力量。有句话叫：力在则聚，力亡则散！有亲和力的双方会有友好表示，使得双方合作在一起，有一种合作的意识和趋向意识，和共同作用的力量。
亲和力并不是故作大方，而是用一种自然清新的气质来给人舒适感，就算是第一次见面也会让他觉得你就像是自己的家人一样。这其实是人与人之间的沟通交流的一种极强的能力。而同时这样的人会给人一种阳光、积极的情感，这样的人必然会得到别人更多的信任。
对于任何一个具有亲和力的人来说，这种能力可以让你更加自然地去巩固你和别人的关系，有更加强大的力量来控制你与你人脉之间的那种需要加强的部分。很多人在控制自己人脉的时候，虽然很想和别人拉近关系，但是却总是显得生硬和做作。
把你的亲和力拿出来，拉近彼此的关系，让这个世界上任何人都喜欢你。一个矿山的厂长刚刚到任，厂里的职工对于不停更换的厂长并没有什么好感。大家都觉得什么厂长不厂长的，完全和自己没有什么关系。而这次厂长说是要下来看看工人的工作环境，大家也没放在心上，不就是作秀吗？
到矿山上又是一通讲话，然后工人们列队欢迎，来之前还得让工人们打扫干净卫生。真是没什么意思！不过这次奇怪的是，厂长明天就要来了，厂里也不组织大家打扫卫生，装饰办公室。工人们觉得这个厂长可能临时改变主意，不来了！
大家心里都暗暗高兴呢，不来还省的麻烦呢！第二天，工人们正在干活，有一个老头和一个年轻的人来到矿山上，问东问西的，还拿起了铁铲子跟工人们挖起了煤！大家都好奇极了，这是谁啊，怎么会跑到矿山上和我们这些工人一起挖煤呢？
大家都猜不透，不过这个老头是挺不错的，很多工人都热情的跟他聊天呢。午饭时间到了，年轻人问老头：“厂长，我们去下面的饭馆吃饭吧，都已经说好了。”这个时候大家才知道这个老头是厂长，大家想不到厂长就这么来了，甚至没有让工人们列队欢迎！这个时候厂长说：“你们谁有碗筷，我们要在这里讨个饭吃了，不知道你们欢不欢迎啊？”
大家七手八脚地把碗筷递到厂长手里，厂长就直接走到食堂里面，要了一碗饭，几勺大白菜就坐下开始吃了。大家看到厂长这么和善，于是就围在厂长周围说说笑笑地吃饭。吃完饭以后，厂长还自己把碗筷洗干净了，亲自交给借碗给他的那个工人！从那以后，工人们都说厂长是个好厂长，能够和工人们一起吃大白菜的人能不是好人吗？
一个厂长能够做到这么和蔼、亲切，给工人们带来安慰，自然可以获得更多的民心。一个人亲切一些，自然能够得到更多人的喜欢，而得到别人的喜欢则是建立人脉最重要的一步！心理学家赫布的“理想水平说”认为，人类的亲和倾向是出于功利性目的。人们通过亲和，可以达到个人的目的，对自身也是一种报偿。或许他这样说有人会觉得过于功利，但是这种目的可以理解为获得别人对自己的喜爱。
人活在这个世界上都是有目的来做事的，你希望得到别人的认可，所以你做他人能够接收的事；你想得到别人的喜欢，所以你会亲切的和他们交流，这些都是目的。而你展示亲和力的目的，就是获得别人对自己的喜爱和注意，有这样的目的又有什么不好呢？
操控小贴士种瓜得瓜，种豆得豆。这种简单的道理运用到人际交往中，就是你尊重别人，别人就会对你尊重，你对别人亲切，别人自然也会和蔼地对待你。
所以，对一个渴望得到别人喜欢的人来说，施展你的亲和力是很必要的。
第一，主动帮助别人。人希望得到别人的关怀和帮助，所以在别人需要的时候伸出援手，这样能够让人卸下心防，接受你的帮助的同时又敞开自己的胸怀。
第二，多对别人笑一笑。微笑是拉近距离，展示亲和力最有力量的武器，所以不要总是摆出一副苦大仇深的样子。谁都没有欠你，你不愿意微笑则变成了你辜负了世界，让亲近你的人自动远离你。
第三，大方的对待身边的人。这种大方要真实的大方，而不是装出来的大方。原谅别人对你的伤害，用仁慈的心去看待伤害，用大方的行为去化解这种伤害，这不仅能感化别人，也能够感化自己。#我要上头条#
