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跟领导请假怎么说?按这4步走,既能批假还让对方觉得你靠谱


家里有事要请假,怎么和领导说呢?

相信每一位职场人都曾有过这样的扎心经历:

清晨,你被一阵急促的闹铃声惊醒。你烦躁地抓起枕头旁边的手机,眼睛艰难地睁开一条缝,瞄向手机屏幕:"嗨!又是周一,又得去上班了!"


可能是周末的余温在你心里还意犹未尽,你心里涌起一个阴暗的念头:"要不然今天给领导请个假算了?"


于是你的头脑开始清醒一点了,开始编纂着各种你觉得"合适"的 念头:"什么理由比较好呢?说自己早上生病了,那什么病比较合适呢;说自己家里有私事,万一领导问起来怎么办;说家里人有情况,嗨!这也太不吉利了!"


就这样在一阵纠结中,你发现时间很快就过去了,你已经错过了平日里出发的最晚时间,这会儿再过去就得迟到啦!于是你颤颤巍巍地拨通了领导的号码......

抛离上面“偷懒摸鱼”的情况,一般面对请假这件事,职场人有两种表现:

  • 第一种是磨磨唧唧,在电话里支支吾吾说不出来自己到底为什么要请假,还让领导感觉你有一种含糊其词的感觉。这时候领导肯定对你会起质疑,他在想你会不会拿请假当幌子,偷偷去干别的事情了?
  • 第二种是直来直去,说话特别直接,一点不顾及领导的预期和担心。什么理由都不给,想请多长时间就请多长时间。领导就会觉得你这位员工未免也太随意了吧!如果将来有需要你的工作,你会不会随时再和我请假呢?那我还怎么管理项目?

所以,请假这件小事也是有讲究的,我们不但要达成请假的目标,还要让领导觉得咱们是一个靠谱的人,请假只是不得已而为之。那怎么做才是正确的方法呢?跟着这4步一起做,你可以快速收获领导对你的信任和批准。


步骤一:明确请假时间

步骤一:明确请假时间

首先第一步就是要明确请假时间,你从什么时候开始到什么时候结束?你要让领导心里有数,让他知晓多长时间,然后他根据你的时间来重新安排工作。

这样他心里的石头才能落地,否则你直接和他说请个假却不提多长时间,领导心里就会犯嘀咕:

"请假我不批也不合适,万一人家家里真有急事儿呢?


但是批了,那你这一走要多少天?你不在这期间工作我交给谁接手合适?"

所以我们跟领导请假的时候,首先就是要明确我们请多长时间,截止到什么时候。即使是一个短假最好也和领导交代清楚,让领导心里有个预期。


步骤二:表明为难原因

步骤二:表明为难原因

第二步你要做的是说清楚你请假的理由,这个理由可不是随口一说,要不然就会给领导留下散漫随意的印象,他会认为你对工作和他不重视。

我们要达成的目标就是,让领导觉得我们不轻易请假,这次请假完全是迫不得已。你可以给他表明你的为难理由,让他感受到你的为难情绪。比如这样:

"领导我家里有点急事儿,我得去处理;

不过我保证手头的工作,在明天晚上6点之前如期完成!"

你看,这样说完就会令领导觉得,你依然非常重视工作。或者你还可以说:

"家里有点事儿,家人还挺着急的,电话里面也没和我说原因,就是让我赶紧回去,我这没办法必须得回去看看!"

这样带着情绪去回复,领导能感受到你的为难,就会觉得你不是一个随便请假的人。


步骤三:管理领导预期

步骤三:管理领导预期

很多人请假领导不批准的原因是,领导心里有顾虑,因为他担心在你请假这期间会耽误一些事儿,那么怎么去管理对方的预期和焦虑呢?


最简单的一种方法就是你把请假期间到底是怎么规划工作的,把你的处理细节和领导诉说一遍,这样对方就会放心了,甚至还能给对方留下一个好印象,让他觉得:"这员工还挺靠谱的,心里也有想法,有一套套规划思路,不错!"

你可以和领导这么说:"领导你别担心啊,关于我们部门这周最重要的工作,我已经和同事们安排好了,肯定不会耽误的,具体我是这么安排的......"


或者是"领导你上周交给我的那项任务,我会在明天中午前如期给你交付,关于结果请您放心!"

这样一来就会给领导留下你不会因为而耽误公事的好印象,而且还会让对方认为你是一个有规划的人。


步骤四:承诺表态

步骤四:承诺表态

完成上面三步,基本上请假的事情也就八九不离十了,但是要想做到滴水不漏,最后的承诺表态可不能少。

我们要让领导知道我们是一个有担当有原则的人:我们该做的,一定会做好,而且不会因为一次请假而耽搁。这样的表态,会让领导吃下一颗定心丸。

甚至你还可以拿如果自己耽误了工作,愿意接受什么样的惩罚,让领导更加感觉到你的诚意。

就这样,你看你前面都提出了那么为难的理由了,其次又进行了那么详尽的工作规划,最后你还愿意提出这样的保障。领导会觉得你这个员工太够意思了,对工作真的是一丝不苟。