在这紧张而又忙碌的一年里，学校工会在上级教育主管部门和学校党支部的领导下，坚持“以人为本”工作目标和“同行、同心、同乐”的主旨，有效地提升了学校工作的凝聚力和向心力。通过不懈努力与全体教师的通力协作，取得了一定的成绩并收获新的经验，使工会工作步入一个新的台阶。
一、组织与制度建设
由于学校教师调动频繁，师资队伍逐年愈加年轻化，随之而来的就是工会自身的工作委员也不断地更迭，他们的工作经验存在明显的不足。鉴于学校实情，加强工会组织建设尤为重要，我们积极的筹备召开教职工大会，把一些责任心强、工作能力较为突出的年轻教师吸收成为工会委员，力求“老、中、青”年龄结构成合理搭配，从而为提升工作效率打下基础。
此外，随着经济社会的发展，学校各项工作亦发生了一些重大的变化，诸如班级管理、师资配置等方面较之以往已大有不同，这样与之相适应的一些管理制度就稍有不足或滞后。针对此情况，学校工会在倾听民声后积极地向党支部和学校反映诉求，因地制宜草拟完善了新的管理制度并在征求全体教师的意见和建议后予以实施，例如班主任工作制度、教职工考勤制度、青年教师发展规划、教师工作业绩奖励管理办法、教师生日温馨祝福等，这些都得到了教师们的大力支持和交口称赞。
二、常规工作稳抓求新
1、计生工作
积极地配合社区和区教育局计生部门开展各项常规工作，做好育龄妇女的计生管理、教育、服务。兼职计生委员能够积极地参与各级各类的学习培训等活动，并履行自身职责，获得各界的肯定。学校计生工作考核合格，无一例违法违规现象发生。
2、关爱退休教师
积极践行学校“关爱教育”的内涵，关注退休教师的生活状况，在节假日配合学校党支部进行走访慰问，例如“重阳节”期间，学校工会主席陪同党支部书记带着鲜花和礼品到每一位退休教师家里送上祝福，并聆听他们的心语，了解他们的疾苦与快乐，帮助解决一些力所能及的困难。10月26日上午，学校工会联合沿江社区一起看望“百岁老人”，九名少先队员向老人献上鲜花、蛋糕、歌声，藉此送达诚挚的祝福。此外，学校为退休教师征订了《老年报》等图书报刊，鼓励他们加强学习、健身，为学校发展和社区创建工作贡献力量，藉此落实“老有所乐”的目标。
学校面貌不断更新，在新建教学楼落成之时，邀请这些将青春热血洒在这片热土上的老教师回归，忆苦思甜，体悟学校的发展与社会的进步，同时以榜样的力量感召青年教师扎根于此，共谋教育发展。
3、其它工作
贯彻落实上级工会制定的工作目标，克服办学规模小、教师人数少、办公经费缺等困难，积极参与各项活动并出色地完成各项工作任务，例如“三八”妇女节的大众健美操比赛、第三届男子教工篮球比赛、暑期教职工休养、计生报刊征订等。其中，在一些集体活动中，全体教职工恪尽职守，发扬艰苦奋斗的精神，同心协力创佳绩，如大众健美操比赛前的训练历时几个月而毫无怨言，结果在区教育局组织的比赛中喜获二等奖。
我们还竭力实现“关爱每一位教师”，在生活上，了解他们的家庭状况，生日时给他们送上蛋糕和祝福；在工作中，掌握他们的品性爱好，午餐时奉上卫生可口的饭菜；在闲暇时，珍视他们的身心健康，休闲时引领学习和培训。我们组织教师“阳光体育”健身活动、带领团员青年赴泾县“红色之旅”、教育青年教师读经典颂师德等等，将关爱落实在日常的每一个细节中，让教职工感受集体的温暖。
我们在回顾年度工作时，感觉到凭借着全体教师的共同努力而有所成就，因为工会工作在沿袭传承中缺乏创新与发展。有鉴于此，虽然不足，所幸我们不乏前进的动力和清醒的认识，今后必将继续付诸努力与心血，从而实现工会工作再上新台阶。
