今年以来，公司通过“四个强化”全力推进公司党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。推进政治监督具体化精准化常态化，紧扣公司高质量发展服务新时代美好*建设新篇章等目标任务，督促各部门、各单位落实岗位职责。完善监督机制促进贯通协同，压紧压实各级党组织主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，构建上下贯通、左右衔接、内外联动的监督格局。持续深化“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，坚决防止落实“两个维护”标签化、口号化，确保政令畅通、令行禁止。
强化责任落实，形成从严治党强大合力。全面落实管党治党政治责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。严格执行责任清单、约谈提醒、履责报告等制度，逐级压实全面从严治党主体责任，做到压力层层传导、责任环环相扣。
落实领导干部重大事项报告、述廉评廉等制度。建立多维度立体“画像”机制，健全领导人员廉政档案，深入开展廉洁任前谈话和廉政约谈，不断提升廉政工作水平。持续深化廉政讲堂巡讲，分专业分层次开展廉洁教育，拧紧廉政知识“发条”。
针对中层干部讲授廉政党课，针对运维、营销、行政、后勤等不同专业召开岗位廉洁风险防控分析会，针对产业单位组织廉政恳谈会，引导党员干部加强党性修养、提高政治觉悟，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头上消除贪腐之念。
强化纪律建设，涵养风清气正政治生态。把纪律建设摆在更加突出位置，坚持抓好“关键少数”和“小微权力”，紧盯靠企吃企、利益输送等问题，坚决查处新型腐败和隐性腐败，强化权力运行监督，做实做细经常性纪律教育。
紧扣重要时间节点，打好节前提醒、节中检查、节后通报“组合拳”，持续加固落实八项规定堤坝。紧密围绕重点工作，开展常态化监督检查，建立健全自查自纠长效机制。加强青年干部员工纪律教育，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断涵养清风正气。
