在区委、区政府的正确领导下，在各级领导的高度重视下，在市有关部门的大力支持下，20**年全区的人力资源和社会保障工作呈现良好态势。现将工作完成情况和主要作法总结如下：
一、工作基本情况
（一）主要目标任务完成情况
截止目前，全区新增就业岗位7500个，完成全年目标任务的115%；失业人员再就业率73%；新增推荐小额担保贷款4760万元，其中个贷2160万元；预计年底社会保险基金征缴3.3亿；接收退休人员3.9万人，服务率达100%；离校未就业高校毕业生帮扶111人，帮扶率100%。
(二)民生工程完成情况
开发公益性岗位550人，完成全年目标任务的100%；高校毕业生特岗开发132人，完成全年目标任务的100%；就业技能培训981人，完成全年目标任务的109%；城乡居民养老保险参保人数参（续）保缴费2.69万人，目前已经参保缴费3.35万人，完成目标任务的124%,对符合领取条件的人员1.81万人发放1415万元，养老金发放率达100%。城镇居民医疗保险参保4.01万人，完成全年目标任务的105%。
（三）重点工作落实情况
1、人事工作
(1)按照规定和程序办理退休审批申报工作。按要求对到龄的68人，及时办理退休手续，落实退休工资福利待遇。办理退休去世抚恤金兑现56人，办理遗属补助10人，
(2)按照有关规定认真做好工资福利工作。按照工资政策规定，根据机关事业单位工作人员年度考核结果，落实机关事业单位工作人员的工资调整工作（2582人）；按照蚌人社发〔2016〕26号文件规定，完成了从2016年4月起开始执行的遗属补助生活困难标准调整工作（122人），和2015年度的遗属认证工作（122人）；根据相关文件规定，对新录用（9人）、转正定级（8人）、人员调动（18人）、职务晋升（109人）、学历兑现（5人）、强制措施（1人）、长期病假待遇（2人）、处分降级（3人）、辞职（5人）、开除公职（3人)等变动，及时准确办理相关的工资福利。
(3)根据机关事业单位工作人员年度考核结果，未参加考核人员和参加考核未定等次人员，次年不晋升相关工资待遇；事业单位工作人员未参加考核和未定等次人员，不享受年终奖金和绩效考核奖，薪级工资不晋升；长期病假人员按照病假时间确定享受基本工资比例。发放机关公务员2015年度年终一次性奖金（429人）；发放事业单位工作人员2015年度奖励性绩效（1443人）。
(4)根据皖人社发〔2015〕34号文件规定，完成全区815名符合条件的在编人员发放乡镇补贴。
(5)接收军转干部工作。2016年，按安置计划，接收分配至我区1名军转干部，根据相关条例，兑现工资待遇。
（6）招聘工作。新录用公务员18人，编内教师19人，建投公司9人，治安协警、交通协警、城市管理、房管员、司法矫正、长青乡六类人员78人，马城、风景区、矿山巡防21人。
2、就业再就业工作方面
（1）加强困难群体帮扶，消除“零就业家庭”。积极做好就业困难人员的帮扶工作，在摸清底数的基础上，有针对性地制定再就业帮扶计划，对全区就业困难人员实行“一对一”结对帮扶，采取了“送政策、送技能、送岗位、送服务”的四送服务，工作人员与重点帮扶对象积极开展“心贴心、手拉手”的帮扶活动，根据他们的需求有针对性地开展帮扶活动，累计消除“零就业家庭”76户，目前全区已实现无“零就业家庭”。
（2）组织开展专项招聘会活动。召开“孔雀计划企业用工专场招聘”、“民营企业招聘周”活动，累计提供40条2110个岗位信息，求职者1150余人，初步达成用工意向884人，较好地解决了下岗失业人员的就业问题。
3、社会保险体系建设方面
（1）紧紧抓住社会保险向社区延伸契机，加强社区社会保险工作服务水平。劳动保障金保工程网实现市、区、街、居四级服务网络资源共享，进一步完善劳动保障工作机制，提高工作服务水平。
（2）切实做好城市居民医疗保险参保工作，建立全民医保保障体系。居民医疗保险参保工作纳入日常性工作。
（3）切实做好被征地农民征地报件及社会保险参保登记工作。进一步明确参保流程，对新征地农民做到应保尽保。
4、退管服务方面
（1）退休人员体检工作。2016年度应检9435人，实际参检7732人，体检率78%。
（2）退休人员养老金资格认证工作。2016年度应认证39382人，实际已认证35957人。
（3）退休人员开展活动情况。组织开展退休人员健康知识讲座、“复兴梦 晚霞情”退休人员歌咏比赛等活动。
5、依法行政方面
（1）劳动仲裁工作：共受理劳动争议案件38件，审结案件34件，涉及人数318人，涉案标的360万元。其中庭前调解撤诉结案3件，调解结案 10件，裁决案件21件，撤调率为38 %，当期结案率为100%。上述案件中涉及集体劳动争议仲裁的案件4件。
（2）劳动监察工作：共受理投诉39件，立案34件，目前已结案件34件，案件的按期结案率100%，为劳动者追讨工资1845.19万元，涉及劳动者1626人; 其中涉及农民工欠薪案件 26起，为 1202名农民工追讨被拖欠工资1633.04 万元。截止10月底，通过信访及“12345”转来的举报投诉案件 8件，在规定时效内结案的达8件，结案率100%，所有回复均得到当事人的满意，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。上述案件的办理维护了企业和劳动者的合法权益，确保辖区社会的稳定。
（3）社保征缴工作：对辖区内450家参保企业进行社保缴费基数的申报审核工作。累计实征2.5973亿元，办理新增单位 52 户，新增参保386人。对辖区内21家企业开展实地稽核工作，现已整改落实4家，通过稽核增加参保人数 129人，增加缴费基数 720万元。
二、采取的主要措施及创新做法
1、继续强化目标管理。将市政府下达的就业和社会保障目标任务层层分解到乡镇、社区和区直有关部门，建立了与市级、区级工作目标相统一的区级相关部门共同参与的目标考核体系，强化责任体系和监督机制，实行再就业工作“一票否决”。进一步完善和充实了区、街、居三级服务网络，区、街、居三级就业服务机构职责明确、协调有序。
2、全面宣传和落实新的再就业政策。通过社区信息栏张贴新的再就业政策，组织工作人员和协理员学习新政策，同时开展新政策落实情况督查，认真落实税费减免、资金补贴、社保补贴等各项再就业优惠扶持政策，做到应免尽免；结合信用社区创建，强化服务，防范风险，完善小额担保贷款工作。
3、大力开发就业岗位。一是积极开拓针对街居自身特点，面向社区居民的社区就业渠道。二是积极鼓励下岗失业人员自主创业、自谋职业，从场地、资金、人员、技能提供全方位的服务；三是充分利用工业区的优势，通过企业改制和盘活资产，充分发挥经济发展拉动就业的作用，使下岗失业人员实现了再就业；四是积极做好对大龄就业困难人员的帮扶工作，根据他们的需求有针对性地开展帮扶活动，全区基本实现无“零就业家庭”；五是开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生招聘月”等专场招聘活动，收集适合下岗失业人员、高校毕业生等不同层次人员的岗位信息并实现有效对接；六是统筹城乡就业，组织实施“春风”行动，为农民工进城就业提供服务；开展有组织的劳务输出和农民创业培训。
4、强化就业服务，完善劳动保障服务平台建设。开展就业普查登记，全面掌握下岗失业人员就业动态，完善劳动力市场建设，推进就业服务制度化、专业化和社会化。建设街居标准化平台；扩展平台在就业、退管、医保等工作中的作用；按照城镇街道社区劳动保障服务机构建设的标准，加快乡镇劳动保障服务平台建设，为劳动保障工作向农村延伸奠定了坚实基础。
5、创新工作思路，增强工作效果。一是积极探索创新，试点社区安置和企业用工需求对接。我们结合年初全市人力资源和社会保障大会上的工作要求，开展社区就业再就业安置服务工作转型试点。建立企业用工需求直通车机制，企业人力资源部门在社区设立了定点招聘办公室，通过社区下岗失业人员工作台帐直接查找及电话、上门送岗位等形式推荐辖区下岗、失业和无业人员就近就业，在解决企业用工难和社区就业再就业工作中获得双赢。二是建立社保扩面全员参与机制，在社保扩面中，实行属地管理，乡镇、社区工作人员包保对接，从参保登记、日常管理、基金征缴跟踪服务等实现专人负责制。三是目标考核量化责任制，按照市政府下达的目标责任书各项目标任务，结合工作岗位实际，明确责任人，量化考核指标，实行奖惩制度。
三、存在的主要问题
我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一些薄弱环节。一是我区是蚌埠市老工业区，停产企业较多，下岗失业人员总数较多，再就业压力较大；二是劳动力市场供求关系不平衡，形成企业招聘无人、有人求职无岗的结构性矛盾；三是“两法”实施和监督手段不完善，执法难度较大；四是劳动监察大队人员不足，社保征缴力度不够。
四、明年工作安排
将继续以扩大就业、完善社会保障体系、理顺分配关系、发展社会事业作为根本任务，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，用积极的态度、发展的观念，创造更多的就业岗位，切实维护好人民群众根本利益，解放思想，开拓创新，使劳动和社会保障工作不断取得新进展。
一是按照市下达的就业和社会保障重点工作目标，继续保持良好的工作态势，大力开发就业岗位，多渠道安置失业下岗职工,全年新增实名制就业7000人。二是进一步宣传和落实各项就业扶持政策，特别是要利用扩大小额担保贷款规模和充分运用税费减免政策，积极鼓励和支持下岗失业人员自谋职业和自主创业。三是切实加强就业服务工作，提升工作创新水平，组织开展因地制宜、切合实际的新思路、新办法、新特点在实际工作中的运用，形成区、乡镇、社区多层次，系列化的创新工作格局，培养和造就一批就业典范。四是加大就业资金投入，切实提高资金使用效益，将社保补贴、岗位补贴及培训补贴等各项再就业资金的政策用好用足用活。五是加大监察力度，完成社保征缴3.5亿元。六是加强人事劳动仲裁实体化建设，建立和谐用工关系。七是继续抓好充分就业星级社区、退管工作示范社区、小额贷款信用社区的创建工作。八是加强考评、通报、督查工作，充分发挥区就业统筹工作领导小组作用，提高工作责任心和积极性。
