很多人辞职时，都遇到过领导极力挽留的情况。
遇到好领导还好说，面对蛮横无理的领导，甚至采取要挟的办法，让你留下，不能走。
很多人气不过，就会把委屈说给领导，然后甩门而出，结果把关系闹僵，最后就是两者皆输。
辞职时最好跟领导谈好这3件事，说不清楚，对你没好处！
前段时间，朋友小李直接宣布辞职了。
在他辞职的当天，领导把他叫到办公室问起原因，小李不仅没有说，还直接怼领导，告诉领导自己就是不愿意做了。
其实小李是受到老同事的欺压，老员工把小李的客户抢去了，小李不仅没有说原因挽回权益，而是对领导也发泄一顿。
离职后，领导调查清楚原因，后来把老员工教育了一顿，公司还把小李的工资补上了，但是裸辞的小李，后悔莫及。
离职前应当先提需求，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。
大多数情况下，领导不会对你离职的原因完全摸透，大概能猜到是因为薪资问题或人际关系的问题，但是具体的原因，恐怕难以捉摸透。
如果你能坐下来跟领导促膝长谈一次，告诉领导你辞职的真实原因：钱没给够”、晋升无望，亦或是企业理念与个人不符，即便最后你离开，领导也会感谢你。
毕竟公司存在的问题，有时候在于，领导忙于工作会忽视下属的感受，然而如果你能坐下来跟领导详谈一次，领导自然会更加尊重你。
同时，遇到好老板，你能够找到你辞职的真正原因，领导或许还能给你一个解决方案，比如通过加薪的方式给你解决问题。
员工提出离职，有时候会让领导“如梦初醒”。即便想要辞职，也要跟领导沟通清楚。
许多时候，在一家单位工作数年，已经培养起深厚的感情，辞职直接离开，还有人情所在。
而当你去意已决时，也要对曾经帮助过你的领导和同事表达感谢，虽然未来未必有再合作的机会，但无疑会体现你的职业道德高。
表达感谢的方式不胜枚举，可以在微信群内发一个红包告诉大家离开，然后果断退群。
也可以离开时，请大家吃一顿饭，表达离开的想法。在最后离开的阶段，也要做到完美。
看领导和同事的时间是否方便，学会投其所好，千万不要强人所难，如果同事们都不愿意，直接离开就罢了。
请客吃饭时，要注意准备周全，订饭、安排座位、酒局热场、饭后安排，你都要思考清楚，即便是“散伙饭”，也不能敷衍了事， 随便应付。
当你进入新公司时，通常会有背调环节，而领导往往就是主要问询者，这时候若你能获得领导的推荐信，则会比其他竞争者更胜一筹。
当然，这就需要你离职时，跟原来的领导搞好关系，即便离开，也要给领导留下一个好印象。
同时，要记得主动跟领导说明想要获得推荐信，而不是等待领导给你主动说。
在走完正常程序后，也及时给领导留言感谢领导过去的培养和照顾，你也会更新你的生活方式了。
辞职时被领导极力挽留，可能是领导故意而为之，但凡你提出离职，就是你缜密思考后的结果，而不是临时决定。
职场是每个人的战场，与过去告别，固然让你很开心！
即便离开，也不要抱着短视，抱着以后老死不相往来的思想，与领导面对面沟通，做好份内的事。
同时，吃水不忘挖井人，感谢原来的合作对象，也是成熟的职场人应该做好的事。
留言说说，辞职时，你被领导挽留，你会怎么办？
