前几天在读者文摘《蚂蚁的世界》文章中，看到一段很深刻的话，‘成群结队的蚂蚁最具有团队精神，比起狼的团队精神让人感觉亲切多了。同心协力的蚂蚁是人类学习的好榜样，是勤劳勇敢与世无争的楷模’。然而在很多企业中，为什么会存在一些明争暗斗复杂的现象呢？环卫行业也不例外。
我是上海徐汇区的一名环卫清洁工人，来自江西南昌乡下，转眼加入环卫行业工作了四年。现在我就谈谈，我的工作和我工作中的体会，一直以来不敢说自己有爱岗敬业的工作精神，但我知道想做好事情就必须诚诚恳恳做人，踏踏实实做事。
我自认为自己的人生不完美，从小就生活在先天性缺陷，说话声音嘶哑被人嘲笑的阴影中。产生了一定的心理障碍，也因此使我养成了性格独立的习惯。不善言语表达，人际交流交往与沟通，是我人生中最致命的弱点。
期望在工作中可以通过自己的努力，来证明自己的能力提升自身的价值。所以我能做的就是认真负责，勤劳地对待每一天的工作，用自己的思考和行动去不断总结和优化工作流程。
为城市环境卫生添砖加瓦尽一份微薄之力，通过几年坚持不懈的努力。在疫情防护工作期间，边防疫、边学习、边思考、积累归纳从七字流程到八步法，升级完善一套《城市保洁精细化保洁十步法》。按照“扫、擦、铲、掏、扒、阻、捡、交、分、扎”十步要求。确保岗位区域无杂草、无污渍、无堵塞、无积水、无死角、无盲区、共享单车上无杂物的状态。
掀开阴井盖处理里面的各类杂物，保持岗位无死角、无盲区
铲除杂草确保自己负责的岗位无杂草，确保干净状态
本分善良称傻瓜，遭犬陷害泼污水。当我严格要求自己按照十步法的流程，铲树根下面的杂草，掏隙缝间的杂物。把下水道口的树叶、泥沙等杂物掏出来时，他们有的说我无事找事干。说我只负责徐汇区自己的岗位区域，难道还想扛着扫把扫到长宁区去？还想扫遍整个上海？……
我每天以数万步的行程在岗位巡回保洁时，收获的是他们有失公允、煽风点火、颠倒是非、挑拨离间、无中生有等各种被人讽刺的言论。
下水道口被掏出来的树叶泥沙等各类杂物，保持下水道无堵塞
有一个领导跟我说过一句这样的话，“在这个世界上除了你的父母希望你好以外，没有任何人希望你好”。他的管理方式也很奇怪，巴不得下面的工人相互排斥，不希望大家团结合作，他说的道理很简单，就是处理他们之间的矛盾。如果大家都团结合作就会对付他了，我不知道他是什么管理逻辑思维。
有的领导就是喜欢那些倚老卖老、欺下瞒上、添油加醋、爱拍马屁、打小报告、捣江湖的下属。他们偷着玩手机躲着睡觉，操控一切事务，却在贼喊捉贼、想方设法、排挤打压加于陷害故意找我麻烦。
还有的依靠自己的一份姿色，出卖肉体的灵魂获得了一次又一次虚假的荣誉。妒忌别人比她好，在她所负责的区域岗位一塌糊涂，还在跟别人说我做得再好都没有用，因为我没有任何人情关系。
她所负责岗位区域的烟蒂纸屑等杂物一塌糊涂，还好意思打小告报说别人
有的说我光杆司令一个，怎么斗得过他们有裙带关系的一伙人？有时候感觉做得再好，却抵不过别人在领导面前放一个狗屁。让我深深地体会到以多欺少，以强欺弱，虎落平阳被犬欺，春冰薄人情更薄的滋味……。让我懂得只有永远的利益，才有永远的合作伙伴为人处世之道。
人情大于忠诚，对个人和企业都不公平，这也是人情发展习以为常的规律，同时也是大多数企业不能突破瓶颈发展走向衰退，走向倒闭的普遍现象。
忠诚大于能力，是企业人性化管理，公平公正合情合理地用心去呵护爱护维护那些忠诚企业的‘傻子’，他们才是企业健康成长成熟稳步发展壮大的根。更是延伸企业生命体系，升华企业文化同等价值的灵魂。鼓励提高他们的积极性，给他们创造上升的价值，让他们看到未来发展的希望……
学习蚂蚁凝聚激发团队团结合作的精神力量，才是企业发展的核心命脉。未来企业发展用人性化管理，替代人情化管理是企业发展的必然趋势！
在城市环境卫生第一线，平凡岗位努力上进，并不是为了做给别人看，而是为了不辜负自己，不辜负此生。边工作边加强学习，不是为了给别人看，而是为了让自己的思维和能力有所提升。做好本职工作不是为了我自己，是在为维护城市环境卫生做一份贡献，为社会尽自己的绵薄之力。
不能以自己的标准去要求别人，不能认为别人的松懈来放松自己。为了生存，我要像蚂蚁一样永远在路上……
