我是去年9月份入职的，是我产后付出的第一份工作，刚开始觉得一天打300左右的电话没觉得有什么不好的。可能是因为自己第一次从事这个工作，比较有新鲜感，而且都是年轻人比较有活力，再加上刚开始领导对我们没有过多要求，还比较关心。对于在家沉寂了一年的我来说感觉很nice，还信誓旦旦的对我老公说，这个工作能干到40岁。
然而终究还是我“肤浅”了，一周后工作时长和压力也是随之增长，从刚来的6:20下班延到7:00，到后来的没完成业绩7：30才能下班，双休变成单双休。再就是每小时一次的业绩统计，业绩的排名和施压就快让人内卷到窒息。每个人都像是一台机器，一个接一个电话的打，只是在等待接电话的间隙聊个天，上一秒还在和邻桌的聊天，电话接通的下一秒就不假思索的从嘴巴里向客户输出固定的话术。
后来的每一天感觉都是煎熬，尤其是作为电话新手的我来说没多少技巧，开大单基本就是靠运气，而且我本就从内心就排斥销售的那种各种手段，对于没有需求的人来说，我很难用各种威逼利诱的手段去“套路”客户。这就造成了我的业绩极不稳定，经常在最晚下班的那一批人里。
再加上去年冬天那段时间疫情造成的生病请假和封闭隔离，不仅要扣当天的工资，还要翻倍扣绩效，工资本就不高还要大打折扣，于是在那份工作期间，我承受着巨大的工作压力和工作量，换来的薪酬最多只能到4700多元，最低只有可怜的2000多元。
当然像我这种收入的也只是少部分，也有业绩做得好的一个月拿个一两万也很正常。总而言之想要拿到高工资就得按照他们设定制度和考核去做，抗压能力和较大的工作量都是你要承受的最基本的东西。对我而言最难的就是让我每天去做自己不认可的事情，就是这种套路式的销售，就好比我不喜欢吃鱼，却天天让我吃很多鱼，简直有些反人性了。
如果你在考虑要不要干这份工作，可以考虑以下两点：1.比较缺钱，可以接受打电话这种工作模式，且能承受一定压力的确实可以考虑。2.要是想获得成长的话那得想清楚，毕竟这份工作除了重复性的劳动和各种低端的套路之外，可能不会让你收获太多成长和资源。
