深入开展精神文明创建活动，提高广大干部职工思想政治素质和道德水平，取得良好效果，现将精神文明建设工作情况总结如下。
一、精神文明建设工作情况
（一）加强组织领导，不断压实工作责任。始终坚持把精神文明建设作为重要任务来抓，不断加强组织领导，细化工作措施，使精神文明建设组织有力，目标明确，责任落实。明确领导班子分工。根据公司发展实际，印发《公司党支部班子成员分工的通知》，及时调整明确工作任务和责任主体，确保公司精神文明建设工作任务有效落实。
（二）加强思想教育，持续提升政治素养。
（三）强化活动载体，深化精神文明建设。一是组织开展关爱职工活动。
二是开展技能培训。坚持政治理论学习与业务知识培训齐头并进、同向发力，提技能、补短板、塑形象，紧密结合公司发展实际，推动青年职工职业道德素质提升。
三是组织开展内容丰富的主题党日活动。
四是坚持党建带团建
（四）规范阵地建设，强化舆情管控。
（五）强化宣传教育，营造良好氛围。
二、存在问题
一是理论学习还不够深入系统，实践的能力还需进一步提升。
二是宣传形式和载体还不够丰富，形式较为单一，方式不够灵活。
三、下一步工作计划
（一）明确职责切实保障任务落实。深刻认识精神文明建设工作的重要性，进一步贯彻落实上级工作部署，有计划、有组织、有落实地开展精神文明创建活动。努力健全完善党支部统一领导、齐抓共管，共同提高精神文明建设的新格局，
（二）创新精神文明建设工作方法。加强短板意识和创新意识，汲取精神文明建设工作中的先进做法，努力把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与业务工作紧密结合起来，注重人文关怀和干部职工思想教育，使精神文明建设工作做到入情入理、潜移默化。
（三）抓好业务培训促进能力提升。以培育和践行社会主义核心价值观凝心聚力，把社会主义核心价值观要求融入公司发展工作当中，结合理论学习、技能培训等，提高干部职工的政治素质，大力营造健康和谐的良好工作氛围。
