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签劳动合同注意事项:“9注意,6明确和2拒绝”(内附规范劳动合同范文)

九注意

【1】注意劳动合同期限,即劳动者与用人单位订立劳动合同的起始时间和终 止时间。

【2】注意工作内容,即劳动者的工种、工作岗位、工作任务等。

【3】注意工作时间(包括工时制度和休肩、休假等),即劳动者为用人单位提 供劳动的时间。

【4】注意劳动保护和劳动条件,包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及用人单位为劳动者提供的保证生产工作任务)暇 利进行的各种物质条件和生产工作环境。

【5】注意劳动报酬(包括劳动者的工资标准、奖金、津贴和补贴等),即劳 动者付出劳动得到的回报。

【6】注意社会保险,即国家通过立法强制建立社会保险基金,给予丧失劳动 能力或失业劳动者必要的物质帮助的制度。

【7】注意劳动纪律,即用人单位制定的规章制度等。

【8】劳动合同终止的条件,即劳动合同期满、法定终止或劳动者与用人单位约定终止等条件出现,双方当事人劳动关系消灭。

【9】注意违反劳动合同的责任,即劳动者或用人单位不履行劳动合同应承担相应法律责任。


六明确

【1】明确工作内容。劳动者要明确自己从事的具体工作,并在合同中载明工作内容和工作的具体地点。

【2】明确工作时间。劳动者要明确工作时间、工时制度等,不能为了多赚取 劳动报酬默认用人单位严重超时加班加点的要求。

【3】明确工作条件。工作环境有毒有害的化工行业,机械伤害易发的加工行 业应在劳动合同中载明可能给劳动者造成的伤害。

【4】明确工资标准及支付方式。劳动合同中应当载明工资标准,奖金发放的 标准和依据。还要明确劳动报酬支付方式,是现金直接支付还是银行转账支付。

【5】明确试用期。《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月,仅约定 试用期的劳动合同无效。另外,试用期间用人单位不得无故与劳动者解除劳动关 系。

【6】明确社会保险。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单 位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险。


两拒绝

【1】拒签不合法条款。劳动者遇到"女职工不得结婚生育"、"工伤自理"、 "生死契约"等违反法律法规的条款时可以拒签。

【2】拒签空白合同。劳动合同内容没有填写完全时,劳动者应当主动提出要 求用人单位填写清楚,并确认与约定用工条件一致后再签名,同时应向用人单位索要劳动合同文本。


精选劳动合同【范文】