【1】注意劳动合同期限，即劳动者与用人单位订立劳动合同的起始时间和终 止时间。
【2】注意工作内容，即劳动者的工种、工作岗位、工作任务等。
【3】注意工作时间（包括工时制度和休肩、休假等），即劳动者为用人单位提 供劳动的时间。
【4】注意劳动保护和劳动条件，包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及用人单位为劳动者提供的保证生产工作任务）暇 利进行的各种物质条件和生产工作环境。
【5】注意劳动报酬（包括劳动者的工资标准、奖金、津贴和补贴等），即劳 动者付出劳动得到的回报。
【6】注意社会保险，即国家通过立法强制建立社会保险基金，给予丧失劳动 能力或失业劳动者必要的物质帮助的制度。
【7】注意劳动纪律，即用人单位制定的规章制度等。
【8】劳动合同终止的条件，即劳动合同期满、法定终止或劳动者与用人单位约定终止等条件出现，双方当事人劳动关系消灭。
【9】注意违反劳动合同的责任，即劳动者或用人单位不履行劳动合同应承担相应法律责任。
【1】明确工作内容。劳动者要明确自己从事的具体工作，并在合同中载明工作内容和工作的具体地点。
【2】明确工作时间。劳动者要明确工作时间、工时制度等，不能为了多赚取 劳动报酬默认用人单位严重超时加班加点的要求。
【3】明确工作条件。工作环境有毒有害的化工行业，机械伤害易发的加工行 业应在劳动合同中载明可能给劳动者造成的伤害。
【4】明确工资标准及支付方式。劳动合同中应当载明工资标准，奖金发放的 标准和依据。还要明确劳动报酬支付方式，是现金直接支付还是银行转账支付。
【5】明确试用期。《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，仅约定 试用期的劳动合同无效。另外，试用期间用人单位不得无故与劳动者解除劳动关 系。
【6】明确社会保险。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单 位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险。
【1】拒签不合法条款。劳动者遇到"女职工不得结婚生育"、"工伤自理"、 "生死契约"等违反法律法规的条款时可以拒签。
【2】拒签空白合同。劳动合同内容没有填写完全时，劳动者应当主动提出要 求用人单位填写清楚，并确认与约定用工条件一致后再签名，同时应向用人单位索要劳动合同文本。
