在我们的日常生活中，经常可以听到劳动合同和劳务合同这两个词语，但是，你是否真的了解它们呢？这两个合同之间的区别又在哪里呢？它们对我们的生活又有什么影响呢？今天，就让我来为你解答这些疑问。
首先，我们要明确的是，劳动合同和劳务合同的性质是不同的。劳动合同是劳动者与用人单位之间的劳动用工合同，用于确定他们之间的劳动关系。而劳务合同则是受雇人为雇佣人提供服务的合同，以服务的提供为主要内容。
其次，两者的目的也是不同的。劳动合同的目的在于使劳动者成为用人单位的内部成员，形成稳定的劳动关系。而劳务合同的目的则是提供劳务服务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同的标的。
再者，两者的主体资格也是不同的。劳动合同的主体资格必须是一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方则必须是劳动者个人。而劳务合同的主体资格则更为灵活，既可以是法人组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
最后，两者在争议处理程序上也有所不同。当劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁，在法定期限内才可以到人民法院起诉。也就是说，劳动仲裁是前置程序。而当劳务合同纠纷发生后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。
（正常科普，无不良引导）
总的来说，劳动合同和劳务合同虽然在某些方面有所相似，但在性质、目的、主体资格以及争议处理程序等方面都存在着显著的区别。这些区别直接影响到我们的权益保护、劳动关系稳定以及争议解决方式等多个方面。因此，我们应当充分了解这两种合同，以便更好地维护自身的权益。
