甲方：（以下简称甲方)
乙方：（以下简称乙方)
甲方因工作需要，招聘乙方为办公室主任，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，根据国家相关法律规定，现双方本着自愿、平等、协商一致的原则订立本合同，以便共同遵守：
一、合同期限。
合同期限为5年。自年月日起至年月日止。
二、乙方工作内容
1、协助总经理管理公司日常行政事务。按相关规定掌好企业印章。
2、制定、改进公司各项规章制度并组织进行考核，负责对公司文件、资料的起草、发行、管理。
3、协调政府有关部门关系和协调好公司各部门之间的关系。
4、督促办公室做好行政、后勤、总务等工作。
5、负责招聘，企业员工并牵头组织培训员工工作。
6、负责企业实行ISO系列管理与实施并对产品过程的品质管理进行考核。
7、组织好公司重大会议的召开。
8、做好公司领导临时安排的其他工作。
三、劳动保护
1、甲方应严格执行国家劳动安全卫生和工作时间，休息、休假制度以及特殊
保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。
2、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险工作和对危害生命安全，身体健康的行为有权拒绝执行。
3、根据乙方的贡献大小享受甲方适当的福利待遇。
四、劳动纪律
1、甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法规和本单位各项规章制度，乙方应严格遵守执行。乙方个人的一切债权债务，责任事宜均由乙方自行负责，不涉及甲方。
2、因工作需要加班加点连续工作的，乙方应顾全大局无条件服从，放弃个人的节假日和休息时间。
3、根据乙方的工作能力，甲方有权酌情调整乙方的工作岗位和内容，随着岗位的变动工资待遇也随之变动。
五、乙方守则
1、乙方必须严格依照相关规定掌好企业印章，不越权，不顾个人利益和面子而散失管理制度。否则造成损失由乙方负责。
2、乙方不得营私舞弊，收取贿赂，披露甲方的商业秘密或将客户、订单透露给其他厂家和非法占有甲方的财产与资金。
3、合同期间乙方不得从事与他人合作项目和兼职甲方单位以外的工作。
4、及时作好文件档案管理工作，不马虎不怠工。
5、对办公室工作负责。
六、劳动报酬
1、月工资为元(按考勤结算)。年终奖金依据企业效益和参照乙方的工作表现及贡献制定。
2、甲方有权根据乙方的实际能力和市场物价水平变化而调整薪资。
七、社会保险和福利
1、甲乙双方遵照有关规定为乙方参加劳动保险，由甲方按正常情况投保金额，保险费的分担办法按国家有关规定承担，保险证件由甲方保管。乙方应主动将每月应缴的部分金额送交财务部要求公司代缴，否则视为个人主动放弃社保权利，公司不予承担责任。合同履行期满后甲方将保险证件交还乙方。
八、教育与培训
1、甲方对乙方有进行职业道德，安全生产岗位培训及职业技术培训的权利和义务。
2、如果甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务规定的年限，此外，甲方出资为乙方培训后的使用权人为甲方，证件归甲方管理，乙方在未服务规定年限内离开应承担其培训费费用，合同中止双方另行协商发放证件与否，合同圆满结束甲方应将证书发放给乙方。
九、解除合同条件
1、甲乙双方协商一致，本合同可以解除
2、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同
①、严重违反劳动纪律或本单位依法规定的规章制度的；②、严重违反本合同规定，对本单位利益造成重大损害的；
③、合同签定前乙方保证没有与其他单位或相似本行业单位存在劳动合同关系或劳动合同的诉讼，否则甲方除有权解除本合同外其一切后果由乙方自行承担；
④、被依法追究刑事责任的；
⑤、法律、法规规定其他情形。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除或变更合同，但应当以书面形式通知乙方。
①、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
②、法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同。
①、职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；②、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③、孕期、产期、哺乳期内的；④、法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方要求提前解除或终止继签合同，应当提前3个月以书面形式通知甲方，并征得甲方确认同意。
6、国家劳动法律法规规定，不能解除合同的，甲乙双方不得解除本合同。
十、合同终止条件
1、本合同期满，甲、乙双方经移交后合同即行终止；
2、因不可抗力导致本合同不能履行，或履行无意义的本合同自动解除。
十一、合同解除，终止后的权利、义务
1、合同解除，终止时，乙方应将所有档案及资料和未完成的工作资料无条件交接还甲方，并对移交工作的正确性负责。合同解除后，乙方应保守甲方技术与商业秘密。
2、合同履行期间或解除、终止后二年内，乙方不得受聘于生产经营与甲方同类产品或有业务竞争关系的单位，从事相同的工作。
十二、违反合同的责任
1、甲乙双方违反本合同侵害对方权益，给对方造成损失的，应承担赔偿责任：
2、甲方违反本合同规定提前解除合同时，甲方愿意付乙方违约金人民币捌万元，乙方违反本合同规定，提前解除合同时，乙方愿意付违约金赔偿甲方人民币陆万元。
3、乙方违反第五条1、2、3款和第十一条第2款的规定，应向甲方支付违约金伍万元人民币，对甲方造成损失的还应当依法承担赔偿责任；情节严重的甲方可移交司法部门追究其刑事责任。
十三、争议解决
发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成或不愿协商，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
十四、本合同双方签字盖章起生效，同时开始计算工资。合同一式三份，甲方二份，乙方壹份存照。因合同未尽事宜或合同内容变更双方达成共识另立补充协议的，具有本合同同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方签字：
代表签字：
年月日
